1. Главная / Консультации 
| консультации | 1481

Из отпуска по уходу за ребенком — в декретный: рассчитываем пособие

На работу в нашу фирму в феврале 2007 г. устроилась сотрудница, как впоследствии оказалось, беременная. Она 6 августа 2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а 12 сентября 2007 г. у нее родился сын. В отпуске по уходу за ребенком сотрудница находилась до сентября 2010 г. 10 сентября 2010 г. она вышла на работу, но уже 6 октября принесла справку, на основании которой мы должны отпустить ее в новый декретный отпуск.

Не было ли нарушения в том, что мы в 2007 г. приняли на работу беременную? Имеем ли мы право уволить работницу, которая из трех с половиной лет отработала неполных восемь месяцев, или обязаны годами сохранять за ней рабочее место? Как рассчитать ей пособие? В нашей фирме за то время, когда она не работала, произошло повышение заработной платы: в августе 2007 г. оклад работницы составлял 6700 руб., а в сентябре 2010 г. уже 7100 руб.
отвечает: