1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 995

Льготы при увольнении

Как правильно поступить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации предприятия?

 

ООО «Клининг ЭкспертУльяновск»,

 Ульяновск

 

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, действующим трудовым законодательством предоставляются особые гарантии. Так, ст. 261 ТК РФ установлено, что подобная категория граждан не может быть уволена по инициативе работодателя, но в исключительных случаях, в том числе и при ликвидации организации, трудовой договор должен быть расторгнут.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия работникам предоставляются компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. В частности, им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также отметим, что необходимо персонально и под роспись предупредить работников не менее чем за два месяца до увольнения, если оно происходит в связи с ликвидацией предприятия.