Во многом согласен с г-ном Васильевым, но он явно лукавит, говоря о причинах кадрового дефицита в системе ЖКХ. Да, условия труда непривлекательные, уровень зарплаты — низкий (если не считать постоянных «чаевых»). Но высоких требований к результатам работы что-то не припомню, хотя знаю эту службу не понаслышке. Наоборот, многие годы и десятилетия термины «работник ЖЭКа» и «халтурщик» были синонимами. Да, они умели подлатать прохудившуюся трубу, починить текущий вентиль, но лишь на 3 дня или неделю, а потом беда приходила снова. Впрочем, и сантехническое оборудование, и электрическое хозяйство в подавляющем большинстве жилого фонда с самого начала ставилось аховое — отсюда и низкая квалификация работников.
Эти же горе-кадры работают в системе ЖКХ и нынче. Но теперь они получили возможность драть с жильцов по три шкуры за такую же малоквалифицированную и халтурную работу. Прав красноярский законодатель: «особый вид монополизма, сложившийся в отрасли», не пускает туда новых людей и новые фирмы. Вот только путей выхода из этого тупика почему-то г-н Васильев не показал. Или их нет совсем?
К.Г. Веревкин,
бывший гл. инженер ДЕЗ,
ныне предприниматель,
Воронежская обл.