Работник не прошел испытательный срок: какое основание выбрать для увольнения
На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель, инициировав процедуру увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, сталкивается с подачей работником заявления об увольнении по собственному желанию. Такая ситуация порождает правовую неопределенность: какое основание увольнения должно быть применено и кто обладает правом выбора? Ответы на эти вопросы Роструд дал в письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №28 (10140) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.