Работодатель вправе сократить работника и перераспределить его обязанности
Сокращение штата не означает, что функции уволенного сотрудника должны полностью исчезнуть. Работодатель имеет законное право перераспределить его обязанности между другими работниками. Это не свидетельствует о «мнимости» сокращения, если новая должность с тем же функционалом не вводится, а сама процедура увольнения соблюдена. Значительное сокращение персонала и фонда оплаты труда компании является достаточным экономическим обоснованием для ликвидации должности, даже если ее задачи фактически остались в компании.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №21 (10133) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.