СФР в письме от 28.04.2026 № 19-20/21723 разъяснил, что основанием для отказа в выплате больничного служит момент наступления нетрудоспособности. Если сотрудник заболел во время простоя или приостановки работ из-за долгов по зарплате, пособие по временной нетрудоспособности не положено. Оплата сохраняется только за дни болезни, которая началась до начала простоя, и то в пониженном размере (при простое).
Заболевание в период простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Так, согласно п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя. Исключение составляет случай временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя. В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
В связи с этим СФР пришел к выводу, что если работник заболел в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не выплачивается.
Из сказанного фондом следует, что ключевое значение имеет момент наступления страхового случая. Если работник заболел во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не платится. А если он заболел до простоя, за дни простоя пособие платится, но в пониженном размере.
Заболевание в период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты
Трудовой кодекс позволяет работнику в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, уведомив об этом работодателя в письменной форме. В этом случае на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
Пунктом 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Учитывая это, СФР пришел к выводу, что в случае временной нетрудоспособности, наступившей у застрахованного лица в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Эту позицию разделяет и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 21 ноября 2019 г., он разъяснил, что пособие по временной нетрудоспособности в случае приостановления работником трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы на период такого приостановления не начисляется и не выплачивается.