Суд пришел к выводу, что за сон на работе нельзя полностью лишить ежемесячной премии. Ее можно только снизить, и при этом доход работника не может уменьшиться более чем на 20% (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 № 88-25649/2025).
Суть дела
Работник трудился в метрополитене в должности слесаря по ремонту подвижного состава. По условиям трудового договора ему полагалась ежемесячная премия в размере 65% от начисленной повременной оплаты по тарифной ставке при условии отработки отчетного месяца.
В июле 2023 г. работник был обнаружен спящим на рабочем месте в ночную смену. В объяснительной записке он написал, что при выполнении задачи по опломбированию кранов аварийного отключения дверей уснул, и в 6:57 его спящим застал старший мастер; работник впредь обязался подобного не допускать.
Работодатель посчитал, что работник допустил грубое нарушение должностной инструкции и правил трудового распорядка. Локальное Положение о премировании прямо предусматривает возможность снижения или полной невыплаты премии при наличии упущений в работе по решению комиссии. По мнению работодателя, премия является стимулирующей выплатой, зависящей от результатов труда и добросовестности работника, а не гарантированной частью оклада. В результате по итогам работы за июль 2023 г. работник был лишен премии.
Работник посчитал, что это неправомерно, поскольку Конституционный суд РФ ограничил возможность снижения премиальных выплат более чем на 20% от заработной платы. Он обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.
Решения судов
Суд первой инстанции установил факт нарушения работником трудовых обязанностей (сон на рабочем месте), что было подтверждено объяснительной запиской самого работника и служебной запиской старшего мастера. Поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от результатов работы, снижение ее размера до 0% было признано законным. Отсутствие нарушений в выплате основной заработной платы повлекло отказ во взыскании компенсаций и морального вреда.
Апелляционный суд согласился с тем, что факт нарушения дисциплины работником подтвержден, поэтому у работодателя были основания для снижения премии. Однако, согласно постановлению Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, снижение стимулирующих выплат не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. Между тем суд первой инстанции не учел эту правовую позицию Конституционного суда РФ, ограничивающую последствия дисциплинарного взыскания.
Апелляционный суд рассчитал полную возможную заработную плату работника за июль 2023 г. (тариф + премия 65%) и определил 20% от этой суммы. Поскольку работодатель снизил доход работника на сумму, превышающую допустимый предел, апелляционный суд постановил взыскать эту разницу как необоснованно удержанную часть премии. Также были взысканы компенсация за задержку выплаты этой суммы и компенсация морального вреда.
Окружной суд выводы и позицию суда апелляционной инстанции поддержал.