С 2021 г. пособие по больничному, рассчитанное исходя из МРОТ, при неполной ставке должно определяться пропорционально рабочему времени. Старая судебная практика, разрешавшая платить полную сумму, больше не применяется (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 20.11.2025 № Ф02-3914/2025 по делу № А74-9453/2024).
Суть дела
Компания в 2020 г. приняла на работу уборщицу. Первоначально ее оклад был 10 200 руб. С 10 января 2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору зарплата была установлена в размере 11 000 руб. в месяц, при этом в пункте договора была сделана отметка: «оклад 0,5 ставки».
В период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г., а также в связи с беременностью и родами в ноябре 2022 г. — мае 2023 г., работнице были выданы листки нетрудоспособности. На их основании отделение СФР (далее — фонд) выплатило ей соответствующие пособия.
Проблема возникла позже.
В 2024 г., по результатам выездной проверки за период с 2021 по 2023 г. фонд установил, что при расчете пособий компания в предоставляемых реестрах указывала ставку работницы как полную (1,0), в то время как по трудовому договору она составляла 0,5. Поскольку средний заработок работницы, рассчитанный за два предшествующих года, в пересчете на полный месяц оказался ниже федерального МРОТ, пособия должны были исчисляться именно исходя из МРОТ. При этом при расчете из МРОТ для работников на неполном рабочем времени (в данном случае на 0,5 ставки) размер пособия должен определяться пропорционально продолжительности рабочего времени. В результате фонд пришел к выводу, что из-за указания полной ставки было выплачено излишнее пособие.
На основании этого он вынес решение о возмещении компанией этих излишне понесенных расходов.
Компания обратилась в суд с требованием признать решение незаконным.
Решения судов
Суды первой и апелляционной инстанций заняли сторону компании. Они сослались на определения ВС РФ, вынесенные в период с 2015 по 2020 г. Согласно им порядок определения размера пособия исходя из МРОТ для работника на неполном рабочем времени аналогичен порядку для работника с полным рабочим днем. То есть пособие, рассчитывается из МРОТ и не уменьшается пропорционально ставке.
Кассационный суд не согласился. Он указал, что с 1 января 2021 г. в силу вступили изменения. В статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ была добавлена новая ч. 6.2, которая прямо установила: если работник на момент наступления страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени, то размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.
Этому же правилу соответствует и постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, которое также закрепило пропорциональный расчет для неполного рабочего времени при исчислении пособия из МРОТ.
Кассационный суд отметил, что ссылаться на старую практику ВС РФ, основанную на утративших силу нормах, при рассмотрении правоотношений, возникших после 1 января 2021 г., неправомерно. Суды первой и апелляционной инстанций применили не действующий в спорный период закон, а устаревший. Таким образом, предоставление компанией сведений о полной ставке работника, трудящегося на 0,5 ставки, при новом порядке расчета действительно могло привести к завышению размера пособия.
В результате дело было направлено на новое рассмотрение.