Несмотря на постепенное снижение остроты кадрового дефицита, 78% российских компаний по-прежнему сталкиваются с нехваткой персонала. В этих условиях образуется уникальная для соискателей ситуация на рынке труда, что напрямую влияет на их поведение и требования к работодателям. О том, как россияне реагируют на текущую конъюнктуру, — в этом материале.
Согласно последним данным Исследовательского центра SuperJob, 78% компаний по-прежнему сталкиваются с кадровым голодом, в то время как лишь 16% респондентов не видят дефицита персонала и 6% затруднились с ответом. Проблема нехватки кадров сохраняет свою остроту для российской экономики, констатируют эксперты. Наиболее выражена она в крупных компаниях с численностью более 1000 человек, где дефицит ощущают 84%. В малом бизнесе о нехватке персонала сообщили 79% эйчаров, а в среднем — 72%.
Отраслевая картина демонстрирует, что самая критическая ситуация — в медицине, где дефицит испытывают 90% организаций. Хуже среднерыночных показателей ситуация в строительстве (83%), а также в сферах продаж, услуг и логистики (79—80%). В IT и финансах о кадровом голоде говорят 78 и 76% компаний соответственно.
При этом доля компаний, жалующихся на кадровый голод, постепенно снижается: с 86% в 2023 г. до 81% в 2024 г. и 78% на текущий момент. Несмотря на неблагоприятную демографическую ситуацию, работодатели находят решения — автоматизируют процессы, привлекают персонал на аутсорсинге, перераспределяют нагрузку. Благодаря этому проблема постепенно смягчается, хотя ее масштабы остаются значительными.
Статистика рынка труда подтверждает результаты опроса. Промышленность, строительство и ретейл лидируют по количеству вакансий, что коррелирует с высоким уровнем кадрового голода в этих отраслях. При этом в медицинской сфере спрос на персонал за год не изменился на фоне общего снижения числа вакансий, и эйчары клиник жаловались на дефицит чаще всего.
В целом на рынке наблюдаются разнонаправленные тенденции: общее количество вакансий снизилось на 16%, а количество резюме выросло на 18%. Это создает более сбалансированную ситуацию, чем год назад, и объясняет постепенное снижение остроты проблемы кадрового голода.
Комментируя ситуацию, руководитель Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова отметила, что несмотря на снижение количества вакансий в текущем году относительно показателей прошлого года, рынок труда остается соискательским. Хотя ситуация сейчас уникальная.
«Количество трудоустроенных россиян, ищущих работу, за год снизилось с 61 до 48%, но на рынке труда их пока по-прежнему больше, чем пять лет назад (в сентябре 2020 г. — 34%). Дисбаланс в пользу соискателя подтверждается и позицией работодателей: 78% из них по-прежнему характеризуют ситуацию как кадровый голод», — пояснила эксперт. По ее словам, так как аналогов подобной ситуации в новейшей истории страны пока не было, предсказать, как в дальнейшем на рынке труда будет сбалансирован спрос и предложение, практически невозможно.
Феномен массового совместительства
Сложившаяся на рынке труда конъюнктура создает благоприятные возможности для дополнительной занятости, чем активно пользуется немалое число россиян. Согласно другому исследованию центра, подработкой обзавелся каждый четвертый работающий житель страны.
О наличии дополнительного заработка сообщили 23% работающих граждан. При этом больше половины россиян (52%) пока не имеют побочного источника доходов, но выразили желание его найти, тогда как не интересуются подработками 25% опрошенных.
Мужчины несколько чаще женщин занимаются подработкой (27% против 20% соответственно). Наиболее активными в этом плане оказались россияне в возрасте 35—45 лет — о дополнительном заработке сообщили 28% респондентов этой категории, что превышает показатели как более старших, так и более молодых возрастных групп.
Любопытно, что распространенность подработки увеличивается вместе с ростом доходов: среди россиян с зарплатой до 50 тыс. руб. дополнительно подрабатывают 17%, тогда как среди тех, кто зарабатывает более 100 тыс., эта доля составляет уже 23%.
Среди удаленных работников, подрабатывающих немного больше, чем среди офисных сотрудников (27% против 23% соответственно).
Что касается временных затрат, шесть из 10 совместителей тратят на подработку менее 10 часов в неделю. Еще 23% уделяют дополнительной работе от 10 до 20 часов, а 17% — более 20 часов еженедельно. Примечательно, что сегодня удаленные сотрудники тратят на подработку меньше времени: 65% из них работают до 10 часов в неделю против 59% среди тех, кто работает в офисе. Годом ранее ситуация была обратной: дистанционные работники тратили на дополнительную занятость больше времени, чем сотрудники на территории компаний.
Среди вероятных причин сокращения времени на подработку у удаленщиков эксперты называют увеличение нагрузки на основной работе (что косвенно подтверждается снижением доли подрабатывающих среди дистанционных работников с 29% в 2024 г. до 27% сейчас), а также рост эффективности труда благодаря автоматизации процессов, включая использование технологий искусственного интеллекта.
С точки зрения финансовой значимости, каждому третьему респонденту подработка приносит менее 10% общего дохода. Для 38% россиян дополнительный заработок составляет от 10 до 30% дохода, каждому шестому — от 30 до 50%, а каждому восьмому — более половины всего заработка. Причем россиянам на удаленке подработка чаще обеспечивает большую долю доходов, чем работающим на территории работодателя.
Зарплата как главный приоритет
Стремление к дополнительному заработку отражается и в приоритетах при выборе основного места работы. Согласно еще одному исследованию, ключевыми факторами при выборе работы для россиян выступают высокий уровень оплаты труда (59%), адекватное руководство (38%) и стабильность компании (31%). Каждый четвертый респондент включил в топ-3 приоритетов возможности карьерного роста (27%), комфортную психологическую атмосферу (26%) и удобное расположение рабочего места (24%).
Для каждого пятого важна возможность профессионального развития, тогда как баланс между работой и личной жизнью отметили 16% опрошенных, а интересные задачи — 14%. Каждый восьмой респондент назвал в числе приоритетов эффективные системы управления, каждый девятый — компенсационный пакет. Значительно реже упоминались такие факторы, как возможность обучения (7%), имидж компании (4%) или корпоративная культура (3%).
Материальный фактор остается главным как для мужчин, так и для женщин (63 и 56% соответственно). При этом для представителей сильного пола более значима адекватность начальства (41 против 36% среди женщин). Женщины же чаще мужчин называли комфортную психологическую атмосферу (33 против 18%) и удобное расположение работы (26 против 22%).
Возрастные группы демонстрируют различные ориентиры. Молодежь до 35 лет в большей степени ориентирована на развитие: перспективы карьерного (34%) и личного роста (25%) для них важнее, чем для старшего поколения. Респонденты 45+ чаще выбирают стабильность компании (36%), комфортную атмосферу (33%) и близость работы к дому (30%), в то время как карьерный и личностный рост теряют для них актуальность (15 и 12% соответственно).
Уровень дохода существенно влияет на трудовые приоритеты. Для россиян с заработком от 100 тыс. руб. в месяц высокий уровень оплаты труда имеет критическое значение (71%), тогда как для граждан с меньшим доходом его значимость несколько ниже (хотя и для них размер вознаграждения остается на первом месте). Респонденты с зарплатой до 50 тыс. рублей чаще ориентируются на удобное расположение работы (34%), а те, кто зарабатывает от 100 тыс., больше ценят эффективность систем управления и компенсационный пакет (15 и 14% соответственно).
Работодатели сегодня прекрасно осознают доминирование денежного фактора при принятии кандидатом решения о трудоустройстве: если 10 лет назад о значимости высокой зарплаты говорили 69%, то сегодня — 87%.
К сведению
Дефицит кадров разгоняет рост реальных зарплат
Премьер-министр Михаил Мишустин провел стратегическую сессию, посвященную реализации макроэкономической политики. В своем вступительном слове председатель правительства заявил, что, несмотря на существующие вызовы, работа ведется на постоянной основе и уже дает ощутимые результаты: валовой внутренний продукт увеличивается, а инфляция постепенно замедляется.
М. Мишустин констатировал изменение глобальной конъюнктуры, отметив, что усиливаются протекционистские настроения в мире, в том числе через одностороннее и довольно существенное увеличение тарифов. Кроме того, растут геополитические вызовы, оказывающие влияние на традиционные каналы поставки товаров. В ответ на эти вызовы правительство продолжит достижение стратегических целей, сосредоточившись на бюджетной стабильности, развитии экономики предложения и улучшении инвестиционного климата.
Одним из главных приоритетов остается повышение благосостояния граждан. М. Мишустин остановился на мерах поддержки доходов населения. Так, правительство последовательно повышает минимальный размер оплаты труда темпами, опережающими инфляцию. «С января он прибавил свыше 16,5% и превысил 22 400 руб.», — заявил премьер.
Этот тренд продолжится и в следующем году. Как уточнил М. Мишустин, МРОТ вырастет более чем на 20,5% и составит 27 093 руб. Такая динамика будет способствовать росту уровня жизни порядка 4,5 млн работников.
Параллельно растут и другие социальные выплаты. Единое пособие с января увеличено более чем на 12,5% — до 17 201 руб., а в 2026 г. его размер прибавит еще 6%, достигнув 18 371 руб. Все эти меры направлены на достижение стратегической цели — снижение уровня бедности ниже 7% к 2030 г. Для этого, в том числе, началась реализация обновленного национального проекта «Семья», финансирование которого к 2026 г. планируется существенно увеличить — почти до 3 трлн 240 млрд руб.
Статистика подтверждает устойчивость экономики: уровень безработицы по итогам августа достиг исторически низких 2,1%, а реальная заработная плата за семь месяцев выросла на 4,5%. «Стабильно высоким остается спрос на трудовые ресурсы», – подчеркнул М. Мишустин.
Для дальнейшего повышения эффективности реализуется федеральный проект «Производительность труда», в который вовлечены тысячи компаний и экспертов. «Дальнейшее движение здесь идет за счет развития платформенной экономики, использования современных технологий, автоматизации и искусственного интеллекта», — отметил премьер.
Особое внимание уделяется кадровому обеспечению экономики. С сентября запущена комплексная программа профориентации, которая объединяет деятельность школ, вузов, колледжей и служб занятости в единый механизм, позволяющий сформировать карьерный путь учащегося от выбора профессии до трудоустройства. Кроме того, теперь прогноз потребности в кадрах составляется на семь лет вместо пяти, что позволяет выстроить более долгосрочные модели. Целевое обучение стало более прозрачным благодаря переводу всех процедур на цифровую платформу «Работа России».
Для непосредственной поддержки граждан в трудоустройстве модернизируется служба занятости. «До конца текущего года будет модернизировано около 1400 центров. Полностью процесс планируем завершить в 2028 г.», — сообщил М. Мишустин.