Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, является ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении соблюденным, если работник знал о сокращении, но отказался от получения уведомления, ссылаясь на то, что находится в отпуске.
Суть дела
Работница была в компании коммерческим директором. 13 мая руководство приняло решение о сокращении этой должности. В этот день работница была в отпуске, однако ее вызвали в офис для вручения уведомления о предстоящем сокращении. Работница приехала, но от получения уведомления отказалась, сославшись на то, что она в отпуске. Об отказе был составлен соответствующий акт. Документы о предстоящем увольнении по сокращению и о наличии вакансий были направлены ей по почте 10 июня и получены ею 14 июня. После выхода из отпуска 16 июля она была уволена по сокращению.
Работница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решения судов
Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению, так как работница не была предупреждена персонально под подпись за два месяца о предстоящем увольнении.
Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ (Гарантии при сокращении) не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
Кассационный суд с этим выводом не согласился (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-16977/2025). Согласно позиции КС РФ изложенной в Определении от 21.12.2006 № 581-О, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
Уведомление о сокращении штата организации и наличии вакансий отправлено работодателем 10 июня и получено работницей 14 июня. Апелляционный суд не принял во внимание, что работница уволена 16 июля, то есть через месяц после получения уведомления о сокращении штата. Им не учтено, что работница с 13 мая была в отпуске, который является временем отдыха, в течение него работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Это время он может использовать по своему усмотрению и не получать от работодателя какие-либо документы. Составление акта об отказе получения документов 13 мая свидетельствует о том, что в этот день уведомление о предстоящем сокращении не вручено. Отказ в получении уведомления не может расцениваться как надлежащее вручение уведомления.
В результате дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.