Увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ — дисциплинарное взыскание
Суды признали увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ незаконным, указав, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием и требует строгого соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 по делу № 8Г-3239/2025).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №32 (10096) 2025
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.