Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
Суды разошлись во мнениях по поводу правомерности увольнения по п. 2 ст. 77 ТК РФ работницы, которая до расторжения срочного трудового договора не заявила о его продлении в связи с беременностью и не представила справку о беременности.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №25 (10089) 2025
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.