Сокращение кадрового резерва и рост неполной занятости: парадоксы российского рынка труда

Сокращение кадрового резерва в России заставляет предприятия искать новые подходы к организации труда. Уменьшение числа потенциальных работников привело к снижению конкуренции за вакансии, что свидетельствует о постепенном истощении трудовых ресурсов. Особенно заметно сократилась доля официальных безработных, что усложняет поиск квалифицированных кадров. В этих условиях компании все чаще переходят на неполную занятость — ее рост достиг максимума за последние годы.

По данным FinExpertiza, в 2024 г. в России насчитывалось 4,8 млн человек, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных — это на 725,3 тыс., или на 13%, меньше по сравнению с 2023 г. Аналитики подсчитали, что кадровый резерв в России сократился до 6,5% от нынешнего числа трудящихся — годом ранее он составлял 7,5%. В состав кадрового резерва входят как официально зарегистрированные безработные, так и граждане, которые хотели бы найти работу, но по личным обстоятельствам пока не готовы к ней приступить.

В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, могли бы претендовать около 2,5 соискателей из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии (293 человека на одну открытую вакансию), Дагестане (84 человека), Чечне (37 человек), Северной Осетии (35 человек), Кабардино-Балкарии (11 человек), Карачаево-Черкесии (10 человек), Респуб­лике Алтай (восемь человек), Тыве (семь человек), а также в Севастополе и Бурятии (по шесть человек).

Занятые и ищущие работу

Если сравнить количество россиян, входящих в кадровый резерв, с числом работающих, то в 2024 г. доля желающих трудоустроиться, но не занятых граждан составляла в среднем 6,5% от численности занятых. Самое высокое соотношение наблюдалось в Ингушетии — 37,1%, где число «резервистов» было лишь в 2,7 раза меньше числа занятых. В Дагестане этот показатель составил 27,5%, то есть желающих работать, но не трудоустроенных было в 3,6 раза меньше, чем занятых. Далее следуют Бурятия и Северная Осетия (по 19,2%), Республика Алтай (18,4%), Карачаево-Черкесия (13,8%), Кабардино-Балкария (12,6%), Чечня (12,5%), Забайкальский край (11,6%) и Якутия (11,3%). В основном это аграрные регионы с низким уровнем зарплат, но высокими показателями безработицы и неформальной занятости.

Наименьшее соотношение кадрового резерва к числу занятых наблюдалось в Санкт-Петербурге — 2%. На 3,2 млн занятых здесь приходилось всего 66 тыс. желающих работать, но не трудоустроенных. Низкие показатели также зафиксированы в Тульской области (2,6%), Кировской области (2,7%), Астраханской области и Крыму (по 2,9%). В десятку регионов с наименьшим соотношением «резервистов» и работников вошли Москва (3,2%), Саратовская область (3,4%), Курская область (3,9%), Ярославская область (4%) и Челябинская область (4,1%). Эти регионы относятся к высоко- или среднеразвитым.

Как пояснили авторы исследования, снижение кадрового резерва в первую очередь происходит за счет наиболее активной его части — официальных безработных. «За год их число сократилось на 486 тыс., а доля в структуре кадрового резерва упала с 43% до 40%. Однако и других „резервных“ незанятых стало меньше: численность граждан, не работающих, но рассматривающих такую возможность, упала на 7,6%. С другой стороны, за год выросло количество занятых — на 554 тыс. человек. Таким образом, рынок труда становится более сбалансированным», — полагает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Дагестан лидирует по численности незанятого трудоспособного населения, хотя не входит в число самых густонаселенных регионов. Здесь насчитывается 367,5 тыс. человек, готовых к трудоустройству, — это 7,6% от общероссийского кадрового резерва. Для сравнения: в Московской области таких граждан 273,1 тыс. (5,7%), а в Москве — 226,8 тыс. (4,7%). Таким образом, Республика существенно опережает даже столичный регион по объему нереализованных трудовых ресурсов. Следом идут Краснодарский край (159,7 тыс. человек, или 3,3% от общестранового значения), Ростовская область (155,1 тыс. человек, или 3,2%), Свердловская область (146,8 тыс. человек, или 3%), Иркутская область (124,5 тыс. человек, или 2,6%), Новосибирская область (116,2 тыс. человек, или 2,4%), Кемеровская область (104,8 тыс. человек, или 2,2%) и Татарстан (104,2 тыс. человек, или 2,2%).

Наименьшая численность кад­рового резерва наблюдается в Чукотском (2,1 тыс.) и Ненецком (2,2 тыс.) автономных округах. Чуть выше показатель в Магаданской области (3,4 тыс.), а также в Еврейской АО (7,3 тыс.), Калмыкии (8,3 тыс.), Тыве (8,9 тыс.) и на Камчатке (9,1 тыс.). Замыкают рейтинг Костромская (13,1 тыс.), Астраханская (14,1 тыс.) и Новгородская (14,2 тыс.) области. Примечательно, что половина этих регионов — малозаселенные северные территории, где традиционно фиксируются высокие доходы населения при практически полной занятости.

Механизм адаптации

Сокращение кадрового резерва создает давление на рынок труда, заставляя предприятия искать компромиссные решения. Одним из таких механизмов адаптации становится рост неполной занятости. Как подсчитали аналитики FinExpertiza в рамках другого исследования, в IV квартале 4,7 млн российских работников относились к частично занятым, это 13,7% персонала крупных и средних предприятий. За год показатель неполной занятости в России вырос на 8%, или на 300 тыс. человек.

Максимальный уровень частичной занятости фиксировался в Пермском крае (17,8% от общего числа работников), Ярославской области (17,6%), Челябинской области (17,1%), Крыму (16,3%), Санкт-Петербурге (16,2%), Нижегородской области (16,1%), Свердловской области (15,9%), Марий Эл (15,8%), Оренбургской и Курганской областях (по 15,7%).

Наименьшая доля частично занятых была зафиксирована в Чечне (2,1%), Ингушетии (3,2%), Калмыкии (4,7%), Дагестане (5,8%), Карачаево-Черкесии (6,1%), Северной Осетии (6,3%), Тыве (7,9%), Кабардино-Балкарии и Якутии (по 8,2%), а также Ханты-Мансийском автономном округе (9,5%).

2024 г. ознаменовался рекордным за десятилетие уровнем неполной занятости. По среднегодовым данным, 4,6 млн работников вынуждены были трудиться на сокращенной ставке, находиться в простое или брать неоплачиваемые отпуска — на 6,2% больше, чем в 2023 г.

Особенно заметен рост в завершающем квартале: число частично занятых достигло 4,7 млн человек, что на 7,7% превышает показатель IV квартала 2023 г. (4,3 млн). При этом общая численность сотрудников крупных и средних предприятий увеличилась на 300 тыс. (с 33,7 млн до 34 млн человек). В результате удельный вес работников с неполной занятостью вырос с 12,9 до 13,7%.

Среди трех форм частичной занятости две наиболее распространенные показали значительный рост. Наибольший прирост (+8,6%) зафиксирован среди работников, оформивших неоплачиваемые отпуска, — их число увеличилось с 3,1 млн до 3,4 млн человек.

Работа по сокращенной ставке также стала более распространенной: количество таких сотрудников выросло на 6,7% (с 1,08 млн до 1,15 млн). Этот рост полностью обеспечен добровольными соглашениями (+6,9%), тогда как принудительное сокращение рабочего времени по инициативе работодателей продолжает сокращаться (количество таких случаев уменьшилось на 21,4%).

За год снизилось лишь общее количество простоев, и то весьма незначительно — на 2,7%. Число отстраненных от работы сотрудников сократилось на 3,8 тыс. человек.

Представляя результаты исследования, его авторы обратили внимание, что пиковое значение частично занятых пришлось на III квартал минувшего года — тогда работали на урезанной ставке, простаивали либо находились в отпуске за свой счет 4,93 млн человек. Ввиду свойственной рынку труда сезонности именно на третьи кварталы приходятся максимумы частично занятых в течение года.

Среди индикаторов, сигнализирующих изменение настроений на рынке труда, аналитики выделили следующий: число россиян, работающих сверх­урочно — свыше 40 часов в неделю, — в 2024 г. сократилось на 16%. «Разумеется, нельзя объяснять рекордно высокую неполную занятость, зафиксированную в 2024 г., только стремлением россиян найти баланс между работой и отдыхом. Эффекты кадрового дефицита распределяются по экономике неравномерно, и по-прежнему существуют отрасли, в которых работодатели вынуждены отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска и практиковать другие формы частичной занятости», — отметила Е. Трубникова.

Неполная занятость по отраслям и регионам

По итогам 2024 г. сфера гостиничного и ресторанного бизнеса вышла на первое место по уровню неполной занятости с показателем 29,1%, что эквивалентно 98,8 тыс. работников. Фактически это означает, что почти каждый третий сотрудник отрасли вынужден был либо сократить рабочее время, либо находиться в простое, либо уходить в неоплачиваемый отпуск.

Значительная доля частично занятых отмечалась и в других секторах экономики. В обрабатывающей промышленности этот показатель составил 22,9% (1,3 млн человек), причем внутри отрасли наблюдался существенный разброс: от 28,6% на автопредприятиях до 14,8% в производстве кокса и нефтепродуктов. Строительная отрасль демонстрировала 20,7% частично занятых (229,3 тыс. человек), сфера профессиональных, научных и технических услуг — 17,8% (266,6 тыс. человек), а индустрия культуры, спорта и развлечений — 15,6% (109,7 тыс. человек).

В наименьшей мере неполная занятость распространена в госуправлении (всего 4,2% списочного состава, или 127,1 тыс. человек), сфере обеспечения электро­энергией, газом и паром (8,6%, или 108,3 тыс. человек), образовании (10%, или 503,3 тыс. человек), сфере информации и связи (10%, или 106,7 тыс. человек), а также здравоохранении (11,2%, или 434,7 тыс. человек).

По урезанному графику стало трудиться больше сотрудников в торговле (+26,4 тыс. человек, или +20%), образовании (+14,2 тыс. человек, или +5,7%), здравоохранении (+13,5 тыс. человек, или +9,3%), сфере финансов (+8,4 тыс. человек, или +26,2%), а также в обрабатывающей промышленности (+5,5 тыс. человек, или +7,8%; причем 5 тыс. работников пришлось только на сферу производства прочих транспортных средств и оборудования).

Сильнее всего выросло число отпускников без зарплаты в обрабатывающей промышленности (+111,5 тыс. человек, или +10,8%), торговле (+42,6 тыс. человек, или +15,5%), транспортировке и хранении (+17 тыс. человек, или +7,6%), образовании (+16 тыс. человек, или +7,3%) и строительстве (+15,8 тыс. человек, или +8,3%).

Больше «простаивать» стали работники обрабатывающей промышленности — на 7,1 тыс. человек, или на 9,3%. В первую очередь это коснулось сферы производства готовых металлических изделий (+2,7 тыс. человек, или +77,2%), резиновых и пластмассовых изделий (+2,4 тыс. человек, или +39,5%), а также прочих транспортных средств и оборудования (+1,8 тыс. человек, или +38,6%).

Помимо обрабатывающей промышленности, простои заметно участились в сферах профессиональной, научной и технической деятельности (+1,5 тыс. человек, или +162,1%), образования (+1,3 тыс. человек, или +27,4%), транспортировки и хранения (+1 тыс. человек, или +17,1%), а также здравоохранения (+900 человек, или +25,9%).

В то же время некоторые отрасли продемонстрировали обратную динамику. В строительном секторе количество простоев сократилось на 8,1 тыс. человек (–47,4%), а в сфере добычи полезных ископаемых — на 7,5 тыс. (–38,9%).

В IV квартале 2024 г. к частично занятым относился в среднем каждый седьмой трудящийся. Наибольшая доля «недоработавших» в общей численности персонала крупных и средних предприятий фиксировалась в Пермском крае — 17,8%, или 104,9 тыс. человек. Далее с небольшим отрывом следуют Ярославская область (17,6%, или 54,2 тыс. человек), Челябинская область (17,1%, или 139,3 тыс. человек), Крым (16,3%, или 53,2 тыс. человек), Санкт-Петербург (16,2%, или 258,2 тыс. человек), Нижегородская область (16,1%, или 131,6 тыс. человек), Свердловская область (15,9%, или 179 тыс. человек), Марий Эл (15,8%, или 21,7 тыс. человек), Оренбургская область (15,7%, или 60,5 тыс. человек), а также Курганская область (15,7%, или 27,6 тыс. человек).

Меньше всего неполная занятость распространена в Чечне — всего 2,1% работников, или 4,2 тыс. человек. За ней следуют Ингушетия (3,2%, или 1,8 тыс. человек), Калмыкия (4,7%, или 2 тыс. человек), Дагестан (5,8%, или 17,7 тыс. человек), Карачаево-Черкесия (6,1%, или 3,9 тыс. человек), Северная Осетия (6,3%, или 6,4 тыс. человек), Тыва (7,9%, или 5,3 тыс. человек), Кабардино-Балкария (8,2%, или 8,1 тыс. человек), Якутия (8,2%, или 26,9 тыс. человек) и Ханты-Мансийский автономный округ (9,5%, или 62,6 тыс. человек). За исключением двух последних, в десятку регионов с минимальной частичной занятостью вошли субъекты с высокой безработицей и относительно небольшими зарплатами.

Среднегодовая неполная занятость за 10 лет

Источник: FinExpertiza