Сокращение кадрового резерва и рост неполной занятости: парадоксы российского рынка труда
Сокращение кадрового резерва в России заставляет предприятия искать новые подходы к организации труда. Уменьшение числа потенциальных работников привело к снижению конкуренции за вакансии, что свидетельствует о постепенном истощении трудовых ресурсов. Особенно заметно сократилась доля официальных безработных, что усложняет поиск квалифицированных кадров. В этих условиях компании все чаще переходят на неполную занятость — ее рост достиг максимума за последние годы.
Опубликовано:«Экономика и жизнь» №22 (10086) 2025
Материал для подписчиков издания «Экономика и жизнь». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Экономика и Жизнь
Универсальное деловое издание для ведения бизнеса, издается с 1918 года. Газета включает в себя основной выпуск и постоянные тематические приложения: «ЭЖ-Бухгалтер» и «ЭЖ-Юрист».