Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
1 марта 2025 г. действует новая ст. 351.8 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
В соответствии с ней под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Как оформить согласие
Из норм ст. 351.8 ТК РФ следует, что для выполнения функций наставника работник должен дать свое письменное согласие. Но как именно должно быть выражено такое согласие, Трудовой кодекс не устанавливает.
По мнению Роструда, изложенному в письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1, письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы, а также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве.
При этом специалисты Роструда отметили, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено.
Отказ от наставничества
Статья 351.8 ТК РФ предоставляет работнику право досрочно отказаться от осуществления им наставничества. У работодателя тоже есть право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. При этом в отношении работодателя установлено, что он должен предупредить работника об отмене поручения об осуществлении наставничества не менее чем за три рабочих дня. А вот в отношении работника никаких сроков предупреждения о досрочном отказе от наставничества Трудовым кодексом не предусмотрено. В связи с этим возникает вопрос, может ли работодатель установить для работников срок предупреждения о досрочном отказе от наставничества?
Роструд в письме от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1 разъяснил, что исходя из положений ст. 351.8 ТК РФ работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление Трудовым кодексом не предусмотрены. По мнению специалистов службы по труду и занятости, данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.
Квалификация выплат за наставничество
Из положений ст. 351.8 ТК РФ следует, что за наставничество работникам могут производиться выплаты. Работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются соответственно федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 351.8 ТК РФ также установлено, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Отметим, что порядок установления выплат по наставничеству аналогичен порядку установления зарплаты, предусмотренному ст. 135 ТК РФ, согласно которому заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, выплаты за наставничество относятся к зарплате.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата, помимо вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Но к какому виду выплат относится выплата за наставничество?
В письме от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 Роструд указал, что компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
По мнению специалистов службы Роструда, выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии.
Отметим, что совсем недавно специалисты службы по труду и занятости придерживались иного мнения. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 3 апреля 2025 г., они указали, что оплата за наставничество относится к компенсационным выплатам.
На наш взгляд, правильным является отнесение выплат за наставничество к выплатам стимулирующего характера, как указано в письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1. Это полностью согласуется с мнением Правительства РФ. В своем отзыве на законопроект № 575296-8, который впоследствии стал Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ, дополнившим ТК РФ новой ст. 351.8, оно указало, что в рамках доработки законопроекта следует дополнительно проработать предложение Минфина об осуществлении поощрения работников, выполняющих функции наставника, в составе стимулирующих выплат в рамках утвержденных фондов оплаты труда, принимая во внимание, что в настоящее время в силу отсутствия единого подхода к решению этого вопроса на практике выплаты за осуществление функций наставника относят к разным структурным элементам зарплаты (компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты).