Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902.
Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник трудился в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и квартальной премии по основной работе. Работника интересовало, правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При этом условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Из положений ст. 287 ТК РФ следует, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Учитывая вышеприведенные нормы, Минтруд России указал следующее. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с условиями, определенными его трудовыми договорами по каждой из должностей (профессий) (основной и замещаемой на условиях совместительства). При установлении стимулирующих выплат могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, дисциплинарных взысканий. При наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
Из сказанного специалистами трудового ведомства следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работодатель не вправе был лишать работника премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем.
Позиция Минтруда России подтверждается судебной практикой. Так, в Апелляционном определении от 10.05.2018 по делу № 33-2696/2018 Верховный суд Республики Коми рассмотрел ситуацию, когда работница за дисциплинарные проступки на работе по внутреннему совместительству была лишена стимулирующих выплат по основной работе. Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты работнице стимулирующих выплат по основному месту работы. Он отклонил довод работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников. Суд указал, что ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку, согласно локальному акту, премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе, то невыплата работнице премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.