Вправе ли родитель получить выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если ребенок вместе со вторым родителем проживает в другом городе? Должна ли справка о месте жительства ребенка подтверждать, что ребенок проживает (пребывает) в месте жительства работника? Ответы на эти вопросы СФР дал в письме от 22.06.2023 № 19-02/69809л.
Статьей 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
В настоящее время действуют Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 104. В пункте 3 этого документа перечислены документы, которые должен представить родитель для получения дополнительных выходных дней. Среди них назван документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
Специалисты СФР указали, что перечень документов на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов, подтверждающих фактическое нахождение родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания представляется один раз. При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления дополнительных выходных дней.
Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
Отметим, что с 1 сентября 2023 г. вступят в силу новые правила предоставления выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Они также не содержат положений, ограничивающих право работника на получение выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, когда тот проживает в другом городе. Поэтому сказанное СФР в комментируемом письме не утратит актуальности и после 1 сентября 2023 г.