Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.01.2023 № 88-262/2023 пришел к выводу, что наличие перерывов при заключении срочных трудовых договоров может повлиять на факт признания трудовых отношений бессрочными.
Суть дела
Работница трудилась в компании на должности главного экономиста. С ней ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После истечения срока последнего срочного трудового договора она была уволена. При вручении уведомления о предстоящем увольнении ей было сообщено, что договор с ней перезаключаться не будет.
Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решение первой инстанции и апелляции
Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы и признал срочный трудовой договор, по истечения срока которого она была уволена, заключенным на неопределенный срок.
Признавая трудовой договор бессрочным, суд исходил из того, что он был заключен в нарушение ст. 58, 59 ТК РФ. Работодатель не доказал, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения. Суд принял во внимание многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции, при этом характер трудовой функции работника не менялся.
Апелляционный суд эти выводы суда первой инстанции поддержал.
Позиция кассации
Кассационный суд признал выводы судов первой и апелляционной инстанций не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.
Так, суды сделали вывод о срочном характере трудового договора, отталкиваясь от факта заключения сторонами аналогичных срочных договоров. Однако они не учли наличие существенного временного перерыва в заключении сторонами срочных трудовых договоров. Кроме того, обстоятельством, послужившим основанием для заключения спорного срочного трудового договора, является проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. На это прямо указано в тексте договора. Данные обстоятельства являются юридически значимыми, учитывая положения ст. 58, 59 ТК РФ, однако не были учтены судами.
В результате кассационный суд отменил решения судов первой и апелляционной инстанций и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.