Что послушать? (ЭЖ-Юрист, № 23, 2022 г.)

| статьи | печать

23.06.2022 (16:00—18:00)

Конференция

Организатор

Пепеляев Групп

Актуальные вопросы трудового права

Какие тренды в трудовом законодательстве задают последние события? Как меняется судебная практика? На конференции эксперты обсудят, с какими сложностями сталкиваются генеральные директора при закрытии бизнеса в России. Также по-прежнему актуальны вопросы перехода на ЭДО и автоматизация кадровых документов.

В программе:

  • текущие тренды трудовых отношений;
  • ДО — топ-5 вопросов работодателей, которые уже перешли. Примеры из судебной практики;
  • релокация работников — практические аспекты;
  • автоматизация кадровых документов;
  • гендиректора — между западными санкциями и ответственностью в РФ;
  • важные судебные решения;
  • региональные соглашения — новые существенные требования.

24.06.2022 (14:00)

Онлайн-конференция

Организатор

Коммерсантъ Events

Право на ПО: разработчики VS их работодатели

С начала пандемии началось активное передвижение персонала, особенно IT-специалистов, которые традиционно стремились к дистанционной работе, не ограниченной даже государственными границами. В конце февраля 2022 г. движение персонала снова усилилось. IT-специалисты то уезжают из России, то возвращаются. Как в таких меняющихся условиях максимально обезопасить права работодателя на служебные компьютерные программы?

Что вообще такое служебная компьютерная программа и как правильно оформить на нее права, чтобы они принадлежали именно работодателю, а не IT-специалисту, который может находиться в момент разработки программы в другой стране? Как сохранить право на ПО за работодателем и не допустить возврата прав к работнику?

Вопросы для обсуждения:

  1. Что такое служебное ПО?
  2. Какие есть правила, рекомендации при оформлении служебных ПО для того, чтобы права на ПО принадлежали работодателю?
  3. Какие есть типичные ошибки, увеличивающие риски оспаривания признания ПО служебным и сохранения прав на него у работника?
  4. В каких случаях права на ПО могут быть возвращены обратно от работодателя работнику?