1. Главная / Статьи 
| статьи | 2148

Повестка общего собрания — увольнение директора за проступок. Как созвать его правильно?

Увольнение руководителя организации за совершение им проступка в силу двойственности статуса руководителя организации требует как соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса, так и проведения корпоративных процедур, предусмотренных законодательством о хозяйственных обществах и закрепленных в уставе конкретной организации. Нарушение установленных законом требований для проведения этих процедур дает основание оспаривать увольнение в суде. Остановимся подробнее на наиболее распространенных ошибках в соблюдении корпоративных процедур при увольнении руководителя.
Автор:
  • , заместитель начальника отдела правового сопровождения банковских продуктов розничного бизнеса АО «Кредит Европа Банк»
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №21 (1072) 2019