1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 94

Обзор документов («Бухгалтерское приложение», № 40, 2017г.)

Приказ ФНС России от 16.06.2017 № ММВ-7-15/509@

Утверждены требования к организации системы внутреннего контроля компании для целей проведения налогового мониторинга.

По общему правилу организации вместе с заявлением о проведении налогового мониторинга должны представить в налоговые органы регламент информационного взаимодействия (п. 2 ст. 105.27 НК РФ). В нем указывается в том числе информация о системе внутреннего контроля данной организации за совершаемыми фактами хозяйственной жизни и правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Под такой системой контроля понимается совокупность методик и процедур, утвержденных организацией для выявления, исправления и предотвращения ошибок при исчислении налогов (сборов, взносов), полноты и своевременности их уплаты, а также для своевременной подготовки бухгалтерской, налоговой и иной отчетности (п. 7 ст. 105.26 НК РФ). При этом применяемая компанией система внутреннего контроля должна соответствовать требованиям, установленным ФНС России. Рассматриваемым приказом налоговики утвердили такие требования. Приказ вступит в силу 16 октября 2017 г.

Письмо Минфина России от 29.09.2017 № 03-04-07/63400

Финансисты дополнили ранее данные разъяснения по вопросу определения для целей НДФЛ даты получения работниками дохода в виде премий.

Для доходов в денежной форме дата их фактического получения определяется как день выплаты дохода (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). При этом датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику была начислена зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ). Аналогичный порядок применяется при определении даты фактического получения дохода в виде премий, которые являются составной частью оплаты труда. С такой позицией согласны и суды (Определение Верховного суда РФ от 16.04.2015 № 307-КГ15-2718).

Вместе с тем сотрудникам организации могут выплачиваться премии по итогам работы за год, а также единовременные премии за трудовые успехи. Финансисты указали, что ст. 223 НК РФ не содержит положений, позволяющих определять дату получения дохода в виде премии как последний день месяца, которым датирован приказ о выплате работникам соответствующей премии. Поэтому в случае начисления и выплаты сотрудникам организации премий (годовых, единовременных), являющихся составной частью оплаты труда, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета работника в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

Письмо Минфина России от 18.09.2017 № 03-11-11/60066

Как считается предельный доход индивидуального предпринимателя, совмещающего УСН и ПСН.

Для целей УСН и ПСН установлены предельные размеры дохода, после превышения которых налогоплательщик утрачивает право на применение соответствующего спецрежима. Для ПСН это предельный размер дохода от реализации — 60 млн руб. с начала календарного года (подп. 1 п. 6 ст. 346.45 НК РФ), а для УСН — лимит доходов, определяемых на основании ст. 346.15 НК РФ, —150 млн руб. за налоговый период (п. 4 ст. 346.13 НК РФ).

Если индивидуальный предприниматель одновременно применяет ПСН и УСН, при определении величины доходов от реализации для целей соблюдения данных ограничений учитываются доходы по обоим спецрежимам. Такое правило установлено как для УСН (п. 4 ст. 346.13 НК РФ), так и для ПСН (п. 6 ст. 346.45 НК РФ).

Таким образом, если сумма доходов от реализации предпринимателя по ПСН и УСН с начала года превысила 60 млн руб., он считается перешедшим на УСН по видам деятельности, по которым применялась ПСН, с начала налогового периода, на который ему был выдан патент. А чтобы сохранить право на использование УСН, сумма доходов по ПСН и УСН не должна превышать 150 млн руб.