1. Главная
  2. Статьи

Стаж непрерывной работы

| статьи
Сотрудник работает в учреждении здравоохранения (подведомственно Департаменту здравоохранения города Москвы) и имеет право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения г. Москвы. Он получил III группу инвалидности с формулировкой в карте ИПР «Доступен труд с учетом профессиональных навыков без ночных смен, рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации». Такого рабочего места работодатель предоставить не может, так как в организации таких мест нет и вообще практически нет рабочих мест без вредных условий труда. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом решил изменить формулировку на увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только при условии, что ему сохранится непрерывный медицинский и выездной стаж в течение длительного времени, в иных случаях формулировка увольнения должна остаться «по собственному желанию». В случае увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в течение какого времени за ним сохраняется стаж непрерывной работы?
Авторы:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №45 (946) 2016