Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы
Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Вопросов много прежде всего потому, что в законе ответов на них нет, компаниям приходится самим искать оптимальные и легальные решения урегулирования «штатных» ситуаций. Что говорят суды о директорах, которые после слияния или присоединения становятся «лишними», или о работниках, которых нужно распределить в новые компании после разделения или выделения, читайте в нашем материале.
Опубликовано:«Корпоративные стратегии» №25 (9641) 2016
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
