1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 296

Обзор судебной практики («Бухгалтерское приложение», № 28, 2015 г.)

Определение Верховного суда РФ от 29.06.2015 № 308-КГ15-6478

Доходы в виде процентов по предоставленным займам должны учитываться при расчете пропорции по НДС в целях раздельного учета.

Компания осуществляла облагаемые и не облагаемые НДС операции (в том числе предоставление займов в денежной форме). При расчете пропорции по НДС в целях ведения раздельного учета в составе выручки она не учитывала полученные проценты по договорам займа, полагая, что выдача займов и получение процентов по ним не является реализацией. В связи с этим инспекция пришла к выводу о завышении суммы НДС, подлежащей вычетам. Суды поддержали налоговиков, указав, что доходы, полученные компанией в виде процентов по договору займа, нужно рассматривать как плату за оказанные финансовые услуги по предоставлению займов и учитывать их при расчете пропорции по НДС, предусмотренной п. 4 ст. 170 НК РФ. При этом они руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 9 постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 № 33, согласно которой ст. 148 НК РФ исходит из более широкого понятия услуг, чем указано в ст. 38 и 39 НК РФ, включая в них аренду, передачу и предоставление патентов, лицензий, торговых марок, авторских прав и ряд других гражданско-правовых обязательств. Верховный суд не нашел оснований для пересмотра дела.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.07.2015 № Ф04-20576/2015

Заполнение больничного листа чернилами не того цвета и исправление ошибок с помощью корректирующего средства не препятствуют принятию к зачету выплат по нему.

По результатам проверки ФСС России отказал компании в принятии к зачету выплат по листкам временной нетрудоспособности, в которых свой раздел работодатель заполнил чернилами не черного, а синего цвета. Кроме того, допущенные ошибки были исправлены с помощью корректора. Суды встали на защиту компании, отметив, что исправления в листках нетрудоспособности носят устранимый характер. Фонд не доказал, что недостатки в оформлении больничных листов влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по социальному страхованию. Ни факт выдачи листка нетрудоспособности, ни выплата работнику пособий не поставлены Фондом под сомнение. Уплата компанией соответствующих страховых взносов им также не оспаривается. В результате суд пришел к выводу, что оснований для непринятия к зачету расходов компании на выплату пособия не усматривается.

Постановление АС Северо-Западного округа от 02.06.2015 № Ф07-3134/2015

Отпуск работников, связанный с переездом на работу в другой город, является компенсацией, и его оплата страховыми взносами не облагается.

Компания при переводе работников из Москвы в Санкт-Петербург предоставляла им шестидневный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте. Оплата дней отпуска осуществлялась исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника. С выплачиваемых отпускных страховые взносы компания не начисляла, поскольку согласно внутренним документам и соглашениям к трудовым договорам данный отпуск является компенсацией работникам в связи со сменой ими места работы.

ФСС России посчитала данные выплаты гарантированной оплатой, связанной с выполнением работниками трудовой функции, что исключает применение освобождения от уплаты страховых взносов.

Суд счел действия компании правомерными. Он указал, что возможность выплаты такого вида компенсации предусмотрена постановлением Совета Министров СССР от 15.07.81 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Арбитры отвергли довод фонда о том, что оплата отпуска связана с выполнением работником трудовой функции. Переезд повлек за собой изменение такого существенного условия трудовых договоров, как «место работы», но не затронул саму трудовую функцию (права и обязанности) работников, поскольку такой трудовой обязанности, как переезд на работу в другую местность, трудовое законодательство не устанавливает.