«Заемные» иностранные работники — неочевидный риск для компании
Прием на работу иностранцев имеет две стороны медали. С одной стороны, это экономит средства, с другой — несет риски. За незаконное привлечение к работе иностранца работодателю грозит привлечение к ответственности, в том числе в виде штрафа до 1 млн руб. Есть мнение, что риск можно нивелировать, если не заключать с иностранцами трудовые договоры, а взять сотрудников «в аренду». На первый взгляд кажется очевидным, что нести ответственность в случае проблем с документами иностранца будет компания, которая предоставляет «заемных» работников. Действительно ли это так — расскажет автор статьи.
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №04 (9570) 2015
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.