1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 780

Пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплаты

Напомним, что в России лица, имеющие детей, вправе получить от работодателей за счет средств ФСС РФ государственные пособия: по беременности и родам, единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Об этих видах выплат и пойдет речь в статье ведущего эксперта «БП» Евгения Бондаря.

Пособие по беременности и родам

Согласно ст. 255 ТК РФ и ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ женщинам выплачивается пособие за период от­пуска по беременности и родам, предоставляемого по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением продолжительностью 70 (в случае многоплодной беремен­ности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае ос­ложненных родов — 86, а при рождении двух и более де­тей — 110) календарных дней после родов, в размере:

среднего заработка (дохода) по месту работы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу насту­пления отпуска по беременности и родам —женщинам, подлежащим государственному социальному страхова­нию, а также женщинам из числа гражданского персона­ла воинских формирований РФ, находящихся на террито­риях иностранных государств, в случаях, предусмотрен­ных международными договорами РФ;

денежного довольствия— женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц ря­дового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учре­ждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на от­селение, установлен дородовой отпуск продолжитель­ностью 90 календарных дней с проведением оздорови­тельных мероприятий за пределами территории радио­активного загрязнения (Федеральный закон от 15.05.91 1244-1). При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам вы­плачивается за период со дня его усыновления и до ис­течения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и болеедетей— 770 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Заметим, что отпуск по беременности и родам исчисля­ется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, а пособие по беременности и родам выпла­чивается за счет средств ФСС РФ независимо от продол­жительности непрерывного трудового стажа работника (см. Письмо ФСС РФ от 12 января 2005 г. № 02-18/07-81). Размер среднего заработка (дохода) по месту работы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу насту­пления отпуска по беременности и родам, рассчитывает­ся в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об осо­бенностях порядка исчисления средней заработной пла­ты, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (ст. 8 Закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ).

В 2005 г. максимальный размер пособия по беремен­ности и родам за полный календарный месяц не мо­жет превышать 12 480 руб., а в районах, где применя­ется районный коэффициент к заработной плате, макси­мальный размер определяется с учетом этого коэффици­ента (ст. 8 Федерального закона от 24.12.2004 202-ФЗ).

Пособие по беременности и родам назначается и вы­плачивается женщине по месту ее работы либо по пос­леднему месту работы, если такой отпуск наступил в тече­ние месяца после увольнения по причинам:

• перевода мужа на работу в другую местность и пере­езда к месту жительства мужа;

• болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медзаключением, выданным в установленном порядке);

• необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалида­ми I группы.

К сведению!

Основанием для назначения этого пособия служит ли­сток нетрудоспособности. По беременности и родам ли­сток нетрудоспособности выдается акушером-гинеколо­гом, а при его отсутствииврачом, ведущимобщий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжи­тельностью 140 календарных дней (70 календарныхдней до родов и 70 календарных дней после родов). При мно­гоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременно­сти, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней. При ос­ложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учре­ждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпус­ков составляет 156 календарных дней. Женщине, усыно­вившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспо­собности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения (см. Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих времен­ную нетрудоспособность граждан, утвержденную Прика­зом Минзравмедпрома РФ от 19.10.94 206 и Постано­влением ФСС РФ от 19.10.94 21).

Пример 1

Работница ООО «Мир» Иванова предоставила 23 мая 2005 г. больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней (с 1 января 2005 г. по 20 мая 2005 г.). 12 месяцев, пред­шествовавших этому отпуску, Иванова отработала полностью. За этот период (248 рабочих дней) ее до­ход, учитываемый для начисления пособия по бере­менности и родам, составил 124 000 руб.

• Определяем среднедневную зарплату Ивановой: 124 000 руб. : 248 раб. дней = 500 руб./дн.

• Количество рабочих дней, приходящихся на отпуск Ивановой, составит: 15 + 19 + 22 + 21 + 13 = 90 раб. дней.

• Определяем сумму пособия по беременности и родам: 500 руб. х 90 раб. дней = 45 000 руб.

В мае — июне 2005 г. в бухгалтерском учете 000 «Мир» должны быть сделаны следующие записи:

31 мая 2005 г. Д-тсч. 69 К-тсч. 70 45 000 руб. начислено Ивановой пособие по беременности и родам.

2 июня 2005 г. Д-тсч. 70 К-тсч. 50 — 45 000 руб. — пособие выплачено через кассу организации.

Заметим, что все организации, в том числе применяю­щие специальные налоговые режимы («упрощенку», ЕНВД и ЕСХН), пособие по беременности и родам выплачивают только за счет средств ФСС РФ.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Единовременное пособие предусмотрено государст­вом для женщин, вставших на учет в медицинских учреж­дениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно назначается и выплачивается на основании справки из медучреждения, в котором она встала на учет, по месту ее работы дополнительно к пособию по беременности и родам. В 2005 г. размер этого пособия составляет 300 руб. (ст. 10 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Пример 2

Воспользуемся условием примера 1 и допустим, что 23 мая 2005 г. Иванова представила в бухгалтерию организации справку о том, что она встала на учет в медицинском учреждении в ранний срок беремен­ности.

В мае — июне 2005 г. в бухгалтерском учете 000 «Мир» должны быть сделаны следующие записи:

31 мая 2005 г. Д-тсч. 69 К-тсч. 70 300 руб. начислено Ивановой еди­новременное пособие.

2 июня 2005 г. Д-тсч. 70 К-тсч. 50 — 300 руб. — Ивановой выплачено единовременное пособие через кассу организации.

Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка

Право на единовременное пособие при рождении (усы­новлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рожде­ния (усыновления) двух или более детей указанное посо­бие выплачивается на каждого ребенка. В 2005 г. размер пособия составляет 6000 руб. на каждого ребенка (ст. 12 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Чтобы полу­чить это пособие, работница должна представить в бухгал­терию организации следующие документы:

заявление в произвольной форме;

справку о рождении ребенка, вы­данную отделом ЗАГСа, или ко­пию решения суда об усыновле­нии ребенка;

справку с места работы мужа (жены) о том, что ему (ей) такое пособие не выплачивалось.

Единовременное пособие при рождении (усыновлении в воз­расте до трех месяцев) ребенка должно быть выплачено организацией не позднее 10 дней после того, как ра­ботником представлены все необходимые документы.

Пример 3

Воспользуемся условием примера 1 и допустим, что Иванова 30 мая 2005 г. представила в бухгалтерию ор­ганизации заявление о выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка, приложив справку о рождении ребенка, выданную отделом ЗАГСа, и справку о том, что ее муж такого пособия не получал.

В мае — июне 2005 г. в бухгалтерском учете ООО «Мир» должны быть сделаны следующие записи:

31 марта 2005 г. Д-тсч. 69 К-тсч. 70 — 6000 руб. — начислено Ивановой единовременное пособие при рождении ребенка.

2 апреля 2005 г. Д-тсч. 70 К-тсч. 50 — 6000 руб. — Ивановой единовремен­ное пособие выплачено через кассу организации.

К сведению!

За пособием один из родителей ребенка должен об­ратиться в бухгалтерию организации не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).

В заключение отметим, что все перечисленные выше по­собия не включаются в базу по НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).