1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 1276

Праздники прошли, а вопросы остались

Законом от 29.12.2004 № 201-ФЗ были внесены изменения и дополнения в ст. 112 ТК РФ: изменен перечень нерабочих праздничных дней и включена норма, согласно которой зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за такие дни производится оплата в размере, определяемом локальным нормативным актом организации. Так как какие-либо официальные разъяснения по порядку реализации указанной нормы на практике отсутствуют, мы решили высказать свое мнение по данному вопросу.

Очевидно, что изменения в перечне праздничных дней и в распределении их по месяцам никаким образом не скажутся на работниках, которым установлены месячные тарифные ставки или оклады.

К сведению!

Месячная тарифная ставка (оклад) это фиксиро­ванный размер оплаты труда работника за выполне­ние нормы труда (трудовых обязанностей) определен­ной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц).

Таким образом, если в январе они получат полный ок­лад за отработанные 15 дней (120 часов), то в августе они получат тот же оклад за отработанные 23 дня (184 часа). Стоимость одного рабочего дня (часа) в январе у этих ра­ботников окажется существенно больше, чем стоимость одного рабочего дня (часа) в августе.

Пример 1

Работнику установлен оклад 5000 руб. В связи со временной нетрудоспособностью с 11 по 13 января (3 рабочих дня) и с 17 по 31 августа работ­ник отработал:

в январе 12 дней, за которые ему начислена зарплата 4000 руб. (5000 руб. : 15 дн. х 12 дн.);

в августе 12 дней, за которые ему начислена зарплата 2608,70 руб.

Несмотря на значительную разницу в стоимости одно­го рабочего дня в январе и в августе, об ущемлении инте­ресов работников, получающих месячный оклад, речь не идет. Считается, что поскольку в течение года работник получит 12 окладов (5000 руб. х 12 мес. = 60 000 руб.; или чуть меньше, с учетом отпускных, но это не принимается во внимание), то не важно, как эти выплаты распределе­ны по рабочим дням или месяцам.

В случае, когда работнику установлена не месячная, а дневная или часовая тарифная ставка, становится очевидной зависимость зарплаты от количества рабо­чих и праздничных дней в каждом отдельном месяце. Однако общий размер заработной платы за год не из­менится.

Пример 2

Работнику установлена дневная тарифная ставка, рассчитанная в следующем порядке: месячная тарифная ставка работника данной специ­альности и квалификации составляет 5000 руб. В 2005 г. 248 рабочих дня (при 5-дневнойнеделес двумя выходными днями).

Среднемесячное количество рабочих дней: 248 дн. : 12 мес. = 20,67 дн.

Дневная тарифная ставка работника: 5000 руб. : 20,67 дн. = 241,90 руб.

За полностью отработанный январь работнику начис­лено: 241,90 руб. х 15 дн. = 3628,50 руб.

За полностью отработанный август работнику начисле­но: 241,90 руб. х 23 дн. = 5563,70 руб.

В целом за полностью отработанный год (без учета от­пуска) работнику начислено: 241,90 руб. х 248 дн. = 59999,12 руб. (т. е. те же 60 000 руб.; расхождение в 88 коп. — результат погрешности в расчетах при округлении).

Пример 3

Работнику установлена часовая тарифная ставка, рассчитанная в следующем порядке. Месячная тарифная ставка работника данной спе­циальности и квалификации составляет 5000 руб. В 2005 г. 1981 рабочий час (при 40-часовойрабочей неделе).

Среднемесячное количество рабочих часов: 1981 ч: 12 мес. = 165,08 ч.

Дневная тарифная ставка работника: 5000 руб. : 165,08 ч = 30,29 руб.

За полностью отработанный январь работнику начис­лено: 30,29 руб. х 120 ч = 3634,80 руб.

За полностью отработанный август работнику начисле­но: 30,29 руб. х 184 ч = 5573,36 руб.

В целом за полностью отработанный год (без учета от­пуска) работнику начислено:

30,29 руб. х 1981 ч = 60004,49 руб. (т. е. те же 60 000 руб., без учета погрешностей округления).

В январе 2005 г. количество рабочих дней уменьши­лось (по сравнению с нормой, рассчитанной с учетом тех

праздников, которые были установлены на 2004 г.), а в мае и декабре — увеличилось.

Можно ли утверждать, что работники с повременной оплатой труда находятся в разном (более или менее вы­годном) положении в случаях, когда им установлены ме­сячные тарифные ставки или часовые (дневные)? На наш взгляд, нельзя. Следует отметить, что если произвести работникам с почасовой оплатой доплату за январь (на­пример, доплатить за недостающие до среднемесячной нормы часы (165,08 ч - 120 часов = 45,08 ч), то для со­блюдения годового фонда заработной платы придется не доплачивать им в других месяцах. Но последнее не­возможно, если работнику установлена поденная или почасовая оплата.

Таким образом, вновь введенная в ст. 112 ТК РФ нор­ма не должна распространяться на работников с повре­менной оплатой труда, поскольку перераспределение количества рабочих дней (часов) по месяцам не приво­дит к уменьшению размера заработной платы в целом за год.

А что же делать со сдельщиками, которых прямо упо­мянули в ст. 112ТК РФ?

Во-первых, отметим, что законодатель полностью устранился от того, чтобы разъяснить, что конкретно он имел в виду. Все решения должен принять работодатель.

Во-вторых, и на это следует обратить особое внима­ние, работодателям предложено оплачивать сдельщи­кам все нерабочие праздничные дни, то есть не только «дополнительные» январские праздники, но и 23 февра­ля, 8 марта, 1 и 9 мая и т. д.

Интересно, чем же сдельщики заслужили такой пода­рок? На самом деле сдельная форма оплаты труда явля­ется видоизмененной формой почасовой оплаты. Суди­те сами, при сдельной форме труд работника оплачива­ется по сдельным расценкам в соответствии с количест­вом произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Расценки определяются следующим образом:

делением часовой (дневной) тарифной ставки, соот­ветствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на уста­новленную норму времени в часах (днях).

Таким образом, хотя на первый взгляд может показать­ся, что оплата производится только исходя из результатов труда, на самом деле оплачивается отработанное время (в течение которого должно быть произведено опреде­ленное количество продукции). Следовательно, все рас­суждения по поводу повременщиков можно повторить и в отношении сдельщиков: тот, кто произведет меньше в январе, произведет больше в мае, в декабре и т. д.

Кроме того, необходимо вспомнить, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящи­еся на дни отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Почему же они должны быть оплачены в иных случаях?

Так как же понять и применить на практике положе­ния ст. 112 ТК РФ? Видимо, самым простым объяснением можно признать следующее. Если сдельщик не работает в праздничный день, то этот день ему не оплачивается. Но в целом за год размер оплаты составит ту же сумму, что и была запланирована, поскольку он произведет больше продукции в других месяцах года.

Если же работник со сдельной оплатой труда вышел на работу в праздничный день, то оплата должна быть произ­ведена согласно ст. 153 ТК РФ «не менее чем по двойным сдельным расценкам». Поскольку эта статья устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней, локаль­ным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллек­тивным договором, соглашениями, трудовым договором, может быть установлен иной, более высокий размер вы­плат. По мнению автора, такой вывод косвенно подтвер­ждается и тем, что в ст. 112 ТК РФ речь идет именно об оп­лате за нерабочие праздничные дни, а не о сохранении за эти дни среднего заработка (или иной суммы).

Работодатели вправе не согласиться с вышеприведен­ными рассуждениями и принять решение об оплате сдельщикам (да и повременщикам) всех нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ. Напри­мер, в коллективный договор (или иной локальный нор­мативный акт) можно включить условие о сохранении за работниками (сдельщиками или всеми) среднего дневно­го заработка (исчисленного по правилам ст. 139 ТК РФ) за каждый из 12 праздников.

Пример 4

Работнику установлена сдельная оплата труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, нерабочие праздничные дни ему оп­лачиваются в размере среднего дневного заработка, исчисленного за предыдущий рабочий год (за 2004 г. он составил 800 руб.).

В январе 2005 г. работник отработал 2 дня (с 13 января он болел). За эти дни работник произвел 8 изделий (по 4 изделия в день). Сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 200 руб. Сдельная оплата труда составила 1600 руб. (200 руб. х 8 изд.).

За 6 праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января) работ­нику начислено 4800 руб. (800 руб. х б дн.).

Всего за январь работнику начислено 6400 руб.

В феврале 2005 г. работник отработал 2 дня (с 1 по 21 февраля он болел).

22 и 24 февраля — рабочие дни, за которые он произ­вел 8 изделий. Сдельная оплата труда составила 1600 руб. (200 руб. х 8 изд.).

23 февраля — нерабочий праздничный день, за кото­рый работнику начислено 800 руб.

Всего за февраль работнику начислено 2400 руб.

В апреле 2005 г. работник отработал 2 дня (с 5 по 30 ап­реля находился в отпуске). Сдельная оплата труда соста­вила 1600 руб. (200 руб. х 8 изд.).

Всего за апрель работнику начислено 1600 руб.

Таким образом, размер выплат в пользу сдельщика за­висит не от выработки, а от количества праздников (?!). Однако работодатели должны помнить, что, по мнению автора, суммы такой оплаты не могут признаваться расхо­дами в целях исчисления налога на прибыль, поскольку не являются экономически обоснованными и не связаны с осуществлением деятельности, направленной на получе­ние дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ).