1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 938

Приказы и другая документация, заполняемая на руководителя организации

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет руководителя организации в качестве наемного работника особого вида. Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также в представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. О специфике оформления руководителя на работу - в предлагаемой статье.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, обусловленных его трудовой функцией, местом в системе управления организацией и порядком назначения на должность и увольнения.

Особенности регулирования труда с руководителем организации регламентированы гл. 43 ТК РФ.

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Этой же статьей установлено, что нормы гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Разъяснения о трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица даны в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1. По мнению Роструда, с руководителем, который является единственным участником организации, заключать трудовой договор не нужно;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Особенности регулирования труда руководителей организаций, кроме предусмотренных в ТК РФ, могут устанавливаться только федеральными законами (ст. 281 ТК РФ).

Отметим, что с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор. Так как трудовым законодательством работодателю предоставлено право заключать срочный договор, то с вышеперечисленными категориями сотрудников трудовой договор можно заключить и на неопределенный срок.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" указал, что по общему правилу с руководителями организации должен заключаться срочный трудовой договор, но возможны и случаи, когда трудовой договор с руководителем может быть заключен на неопределенный срок либо становится бессрочным, если по истечении срока действия договора руководитель продолжает работать.

При заключении трудового договора с руководителем организации в нем нужно отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор с руководителем организации включаются условия о неразглашении коммерческой тайны, а также дополнительные основания прекращения трудового договора.

При приеме на работу руководителю, как и любому другому работнику, может быть установлен испытательный срок. Причем срок испытания для руководителей не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ст. 275 ТК РФ).

При этом заключение трудового договора является обязательным, поскольку согласно ст. 16 ТК РФ прохождение претендентом вышеназванных процедур является основанием возникновения трудовых отношений. Согласно указанной статье трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

При заключении трудового договора руководитель, как и любой другой работник, обязан предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации.

Есть разные точки зрения на то, в какой форме нужно создавать приказ о приеме на работу руководителя организации.

По мнению одних специалистов, если на работу принимают самого руководителя, то такой приказ (распоряжение) составлять не нужно, поскольку руководитель организации после подписания с ним трудового договора сам издает приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты.

Например, в соответствии с решением участника ОАО "Союз" с 1 июля 2008 г. вступает в должность генерального директора Андреев С.С. После заключения с ним трудового договора он должен издать приказ следующего содержания:

                      Открытое акционерное общество                      
                                  "Союз"                                 
                                                                         
    644119, Омск, ул. Красный Путь, 12.                                  
    ---------------------------------------------                        
    Телефон: (3812) 64-48-19 Факс (3812) 44-00-00                        
    ---------------------------------------------                        
                                                                         
                                  Приказ                                 
                                                                         
    1 июля 2008 г.                                               N 15    
                                                                         
                         О вступлении в должность                        
                          генерального директора                         
                                                                         
    В соответствии с решением  участника  открытого акционерного общества
"Союз" вступаю в должность генерального директора.                       
                                                                         
    Основание:                                                           
    1. Решение от 01.07.2008 N 12.                                       
    2. Трудовой договор (контракт) от 01.07.2008.                        
                                                                         
    Генеральный директор      Андреев        С.С. Андреев                

По мнению других специалистов, приказ о приеме на работу руководителя должен быть создан в общем порядке, т.е. по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", поскольку законодательством Российской Федерации не сделаны какие-либо исключения в части оформления первичных учетных документов в отношении руководителя организации.

Для всех работников организации есть единые правила оформления документации по личному составу независимо от занимаемой должности. Кроме того, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Таким образом, организация вправе самостоятельно решать, в какой форме ей создавать приказ о приеме на работу руководителя организации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ).

Трудовую книжку на руководителя организации обязан вести работодатель.

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 4 трудовой книжки делается ссылка на дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Следовательно, при внесении записи о работе генерального директора правомерно ссылаться и на приказ, и на протокол (решение) уполномоченного органа юридического лица.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно указанному Перечню руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

В частности, к таким работникам относятся:

- руководители организаций, осуществляющих: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином Российской Федерации бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

- руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей);

- руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей;

- руководители аптечных и иных фармацевтических организаций.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, которые он причинил виновными действиями.

В настоящее время обязанность возмещения убытков, причиненных виновными действиями (бездействием), возлагается на единоличный исполнительный орган акционерного общества (ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"), единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными ст. 15 Гражданского кодекса РФ.

Прекращение трудового договора с руководителем организации. Кроме общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, для расторжения трудового договора с руководителем организации в ст. 278 ТК РФ перечислены дополнительные основания:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Порядок отстранения руководителя должника от должности регулируется ст. 69 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий);

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, т.е. в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные (не предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами) основания.

Как правило, в этом случае стороны предусматривают основания, которые непосредственно связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации своих обязанностей. Так, например, в п. 6.3 Приказа Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (далее - Приказ N 49) определено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, которые находятся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и п. 3.1.3 Приказа N 49 запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л)___________________________________________________________________.

 (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

Отметим, что некоторые примерные формулировки оснований увольнения могут быть использованы при заключении трудового договора не только с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, но и с руководителями негосударственных организаций.

Если трудовой договор с руководителем организации прекращается в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, то ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Такое требование установлено ст. 279 ТК РФ.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. В этом случае он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Согласно ст. 281 ТК РФ федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные гл. 43 ТК РФ для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Рассмотрим порядок заключения трудового договора с руководителем организации на конкретном примере.

Пример. В соответствии с решением участника ОАО "Союз" с 1 июля 2008 г. вступает в должность генерального директора Андреев С.С.

С ним заключается трудовой договор. Приведем форму трудового договора.

Трудовой договор
с руководителем организации

 г. Омск

"01" июля 2008 г.

Открытое акционерное общество "Союз", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Алексеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Андреев С.С., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с решением участника Общего собрания от 01.07.2008 N 12 Работник назначается на должность генерального директора.

1.2. Местом работы Работника является ОАО "Союз".

1.3. Датой начала работы стороны считают дату, определенную п. 2.2 Договора.

2. Срок Договора

2.1. Работа у Работодателя является для Работника основной.

2.2. Договор заключается с "01" июля 2008 г. на срок до "01" июля 2010 г. в соответствии со ст. 275 ТК РФ и п. 10 Устава Работодателя.

3. Испытательный срок

3.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца (до шести месяцев).

4. Права и обязанности сторон

4.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего Договора.

4.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Работодателя, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом Работодателя, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.

4.3. Работник подотчетен Совету директоров Работодателя и Общему собранию. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

4.4. Работник имеет право:

- без доверенности действовать от имени Работодателя;

- представлять интересы Работодателя в любых учреждениях и организациях;

- распоряжаться имуществом и средствами Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством;

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, определять организационную структуру Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками;

- утверждать штатное расписание Работодателя, филиалов и представительств;

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

- поощрять работников, а также налагать на них взыскания;

- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Работодателя, заключать договоры и совершать иные сделки;

- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

- организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;

- представлять на утверждение Общего собрания годовой отчет и баланс Работодателя;

- организовывать подготовку и проведение Общих собраний;

- председательствовать на заседаниях Правления;

- подписывать исходящие, а также платежные документы;

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

4.5. Работник обязан:

- соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Работодателя, а также действующего законодательства РФ;

- обеспечивать эффективное ведение хозяйственной деятельности;

- осуществлять повседневное руководство деятельностью Работодателя;

- контролировать работу и обеспечивать плодотворное взаимодействие отделов и других служб Работодателя;

- производить страхование имущества в соответствии с Уставом Работодателя и действующим законодательством;

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе, а также к дестабилизации хозяйственной деятельности Работодателя;

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

- создавать условия для роста производительности труда;

- улучшать условия труда и быта работников;

- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании;

- соблюдать служебную и коммерческую тайну Работодателя и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в соответствии с требованиями Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя;

- обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

- организовывать ведение протоколов заседаний Правления;

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;

- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией компетенции.

4.6. Работодатель обязуется:

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового Договора;

- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства;

- оплачивать труд Работника в соответствии с условиями настоящего Договора;

- выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором, Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

- осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- оплачивать обучение Работника в целях повышения его квалификации;

- ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами Работодателя.

5. Условия труда

5.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (г. Омск, ул. Красный путь, д. 12); в постоянное распоряжение Работника предоставляется легковой автомобиль с водителем; рабочее место Работника оборудуется компьютером, принтером, факсом.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

6.2. Работнику устанавливается график работы с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00.

6.3. В соответствии с п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

6.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

7. Условия оплаты труда

7.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц.

7.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в денежной форме.

7.3. Заработная плата выплачивается 15-го и 28-го числа каждого месяца в кассе Работодателя; по заявлению Работника допускается перечисление заработной платы на расчетный счет.

7.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности следующих надбавок, доплат, премий: ежеквартальных премий, премий по итогам работы за год.

8. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью Работника

8.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию;

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательному пенсионному страхованию.

8.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

9. Служебная и коммерческая тайна

9.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Работник обязуется выполнять все требования Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя.

9.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10.4. Работник несет полную материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю (реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества).

11. Трудовые споры

11.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

12. Особые условия

12.1. Работа по совместительству допускается для Работника только с разрешения уполномоченного органа Работодателя, либо собственника имущества Работодателя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

12.2. На период работы Работодатель обязуется обеспечить Работника благоустроенным жилым помещением площадью не менее 40 кв. м.

13. Изменение, продолжение и расторжение Договора

13.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 ТК РФ.

13.2. Настоящий Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до истечения указанного срока.

13.3. Если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

13.4. Помимо общих оснований, предусмотренных действующим законодательством, настоящий Договор может быть расторгнут:

- в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом Работодателя либо собственника имущества Работодателя, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

 _______________________________________________________________________.

 (иные основания, предусмотренные трудовым договором)

13.5. Досрочное расторжение договора по инициативе Работника допускается только по истечении одного месяца со дня направления Работодателю письменного предупреждения о таком расторжении.

14. Гарантии и компенсации

14.1. В случае досрочного расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника организации новый собственник выплачивает Работнику компенсацию в размере 105 000 руб. (не ниже трех средних месячных заработков Работника).

14.2. В случае досрочного расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере 105 000 руб. (не ниже трех средних месячных заработков Работника).

15. Заключительные положения

15.1. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

15.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего Договора.

15.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

15.4. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:

ОАО "Союз"
644119, г. Омск, ул. Красный путь, д. 12, т. 22-33-55
ИНН 5503504321
КПП 552301005
р/с 40702810901040000017
в ОАО "Омск-Банк" г. Омск
к/с 30101810500000000411
БИК 044525222

Работник:

Андреев С.С.
г. Омск, ул. Ленина, д. 10, кв. 343
паспорт 52 03 663701, выдан УВД ОАО г. Омск, 10.03.2003