Структурные балансы в сбалансированной системе мотивации.
Часть 1: аппарат структурных балансов
Структурная сбалансированность — это система соотношений между разными фондами и выплатами по структурным единицам компании (холдинга): от сотрудника до организации. Сравнение зарплат происходит систематически: сотрудники сравнивают свою зарплату с зарплатой коллег, с предложениями рынка. Высказывания типа: «Cколько они зарабатывают!», «У Иван Иваныча больше платят» или «Знаешь, сколько я на рынке стою?!» — все это из области структурной сбалансированности. Как грамотно выстроить такую систему в компании? Возможно ли соблюсти баланс интересов? Рассмотрим эту тему подробнее.
Опубликовано:«Корпоративные стратегии» №03 (9419) 2012
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
