Зарплаты на производстве растут

Как показывает специальное исследование компании CASE (Consulting, Analysis, Solution, Efficiency), на производственных предприятиях весной нынешнего года заработные платы выросли в среднем на 16%. Рост этого важнейшего экономического показателя, по оценке экспертов, подтверждает положительную тенденцию выхода производственных компаний из кризиса.

Совокупный доход топ-менеджеров на производстве вырос в среднем на 33%, а базовые оклады — на 17%. В то же время у рядовых сотрудников динамика по совокупным доходам и окладам одинаковая и составляет 17%. Совокупный доход супервайзеров на производстве увеличился в среднем на 16%, оклады — на 13%.

«В кризис заработные платы топ-менеджеров значительно сократились. Мы отмечали это в исследованиях 2008—2009 гг. На сегодняшний день производства возвращаются к докризисному состоянию, и зафиксированный нами рост доходов в 33% говорит скорее о некоей посткризисной корректировке вознаграждения. Кроме того, кризис указал многим компаниям на узкие места в стратегическом управлении, ликвидировать которые задача топ-менеджмента. Руководство компаний осознает важность грамотного менеджмента и готово за него платить», — комментирует Наталья Жеребцова, руководитель практики исследования рынков компании CASE.

Одна половина компаний-участников планирует повышение окладов в 2011 г. в среднем на 8%, тогда как другая уже повысила их в текущем году в среднем на 11%. И лишь две компании не делали пересмотр и не планируют его в нынешнем году.

Социальный пакет по сравнению с весной 2010 г. существенно не изменился. Однако надо отметить, что число компаний, оплачивающих больничные листы сверх суммы, установленной законодательством, возросло на 30%. Более чем на 40% увеличилась стоимость страхового полиса ДМС для рядовых сотрудников. Размер страхового покрытия при наличии политики страхования жизни для рядовых сотрудников и супервайзеров вырос более чем в два раза. Как и ранее, более половины компаний предоставляет медицинское обслуживание непосредственно на предприятии. Из числа опрошенных компаний 91% оплачивает полис ДМС, 74% покрывают страхование жизни, 4% — пенсионное страхование.

Питание и доставку работников к месту работы оплачивает подавляющее большинство компаний — 83 и 96% соответственно.

В предыдущих исследованиях CASE отмечался рост популярности нефиксированных бонусов, зависящих от результатов работы. Последнее исследование подтверждает эту тенденцию. Сегодня нефиксированный бонус выплачивается в 78% компаний.

Нынешнее исследование компании CASE проходило в апреле — мае 2011 г. в производственных компаниях Московской, Владимирской, Калужской и Тверской областей. В перечне охваченных предприятий такие известные, как «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус», PepsiCo Russia, «Крафт Фудс Рус», мясокомбинат «Павловская Слобода», ООО «ПСМА Рус», фармкомбинат «АКРИХИН», «САБМиллер РУС», «Большевик», «Проплекс», «Альфа Лаваль Поток» и др.

В исследовании была собрана информация по 10 354 сотрудникам, включая данные о базовых окладах, премиях и компенсациях за ночные смены.

Международная организация «Грант Торнтон Интернешнл» представила в марте результаты своего исследования в 39 странах мира о намерениях предпринимателей увеличивать зарплаты.

Ответы российских предпринимателей на вопрос о повышении зарплат распределились следующим образом: увеличивать ее на уровне инфляции планируют 29,3% респондентов, выше уровня инфляции — 16,2%, не будут предлагать повышения 28,3%, 26,3% затруднились ответить.

«Рост зарплат зависит не только от общей ситуации в стране, положения конкретной компании на рынке и профессиональных качеств сотрудников. Если компании готовы повышать оплату труда, это говорит и о том, что вопрос удержания персонала становится все более актуальным», — говорит менеджер по персоналу компании «Грант Торнтон Интернешнл» в России Людмила Гайдай.

	В % от общей численности работников
	апрель 2010 г.	справочно: апрель 2009 г.
Всего	100	100
в том числе по размерам начисленной заработной платы, руб. до 4200,0	1,8	2,6
4200,1—5000,0	4,8	6,9
5000,1—5800,0	4,2	4,4
5800,1—6600,0	4,0	4,4
6600,1—7400,0	3,8	4,3
7400,1—9000,0	7,5	8,2
9000,1—10600,0	7,1	7,8
10600,1—12200,0	6,9	7,3
12200,1—13800,0	6,4	6,6
13800,1—15400,0	5,9	6,0
15400,1—17000,0	5,3	5,2
17000,1—18600,0	4,8	4,5
18600,1—20200,0	4,3	4,0
20200,1—21800,0	3,8	3,3
21800,1—25000,0	6,1	5,5
25000,1—30000,0	6,7	5,8
30000,1—35000,0	4,6	3,8
35000,1—40000,0	3,1	2,5
40000,1—50000,0	3,6	2,8
50000,1—75000,0	3,3	2,6
свыше 75000,0	2,0	1,5

Источник: Росстат