Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Указанные выплаты являются материальной ответственностью работодателя перед работником, производятся в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которая производится работнику организацией в соответствии с трудовым законодательством, не признаётся объектом налогообложения ЕСН на основании положений п. 1 ст. 236 НК РФ и, следовательно, для организации, применяющей УСН, - не является объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.
Об этом сообщил Минфин России в Письме от 07.09.2009 № 03-04-06-02/65.