Обязательно ли вводить в штат эту должность?
Такое обращение поступило в Роструд. Бухгалтерию директор организации ведет лично и имеет профильное образование (курсы бухгалтера, есть диплом).
Роструд № ПГ/00436-6-1 от 26.01.2024 обращает внимание на то, что в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, как неоднократно указывал Конституционный суд РФ, работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Ведомство уточняет, что с 1 января 2013 г. оно не является обязательным к применению. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Роструд пришел к выводу, что трудовое законодательство не обязывает иметь в штате главного бухгалтера.