В этот перечень законодатель включил работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы.
Такие поправки в Трудовой кодекс РФ внес Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ.
Обратите внимание, что до изменений ст. 263 ТК РФ содержала следующий перечень работников, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный коллективным договором:
- работники, у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
- работники, у которых есть два ребенка и более в возрасте до 14 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Сейчас в этот перечень включены работники, осуществляющие уход за инвалидами I группы.
Теперь для этой категории работников может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Но это должно быть предусмотрено в коллективном договоре. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.