В законопроектах о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ законодатели предлагают установить трудовые гарантии для отдельных категорий работников при сверхурочной работе и работе в ночное время, а также закрепить 14-дневный ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за инвалидом I группы.
Эти законопроекты прошли второе чтение в Госдуме.
Напомним, что согласно ст. 96, 99 ТК РФ к ночной и сверхурочной работе, только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, могут привлекаться следующие категории работников:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
-опекуны детей до пяти лет.
Согласно поправкам одного из проектов законодатели предлагают установить гарантии:
- для работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
- для опекунов детей до 14 лет;
- для работников с детьми до 14 лет, если у одного из родителей вахтовая работа.
- для родителей трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
Согласно второму законопроекту работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предлагается предоставить право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. При этом такое условие должно быть предусмотрено коллективным договором. Принятие законопроекта позволит улучшить жизнь, как самих инвалидов, так и даст возможность использовать дополнительные выходные дни для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за ними и их реабилитацией.
В законопроектах рассматриваются и другие гарантии.