При назначении женщин на руководящие должности компании отмечают существенный рост прибыли, порой — до 20%. Тем не менее, в частном секторе не спешат продвигать женщин по служебной лестнице, сообщает ИА «Финмаркет» выводы из доклада Международной организации труда (МОТ).
Эксперты МОТ изучили данные из 13 тыс. частных компаний в 70 странах мира. Более половины (60%) опрошенных заявили о том, что гендерное разнообразие среди сотрудников позволяет повысить результаты, и почти все отметили, что с приходом женщин подход к работе становится более творческим, а репутация фирмы улучшается.
Что касается прибыли, то почти три четверти компаний, руководство которых подбирают с учетом гендерного разнообразия, сообщили об увеличении доходов на 5—20%.