Регламентированы трехсторонние правовые отношения, возникающие в связи с предоставлением персонала третьим лицам. Соответствующие изменения внесены в Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовой кодекс и некоторые другие законодательные акты (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ).
Определено, что заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося его работодателем, а также введен общий запрет на использование заемного труда с 1 января 2016 г.
Вместе с тем установлено, что предоставление персонала осуществляется лишь аккредитованными в установленном Правительством РФ порядке частными агентствами занятости, а также юридическими лицами, аффилированными с другими организациями, на основании договоров о направлении работников временно и с их согласия для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем третьего лица.