Внесены изменения в положения ГК РФ, касающиеся сделок, в том числе их нотариального удостоверения, оснований и последствий недействительности, а также изменения в нормы указанного Кодекса, касающиеся представительства, доверенности, передоверия, сроков исковой давности (Федеральный закон от 07.05.2013 № 100-ФЗ).
Гражданский кодекс РФ дополнен рядом новых положений. В частности, ст. 157.1 устанавливается порядок дачи согласия на совершение сделки, который будет применяться в случаях, если законом или другим правовым актом не предусмотрен иной порядок. Статьей 165.1 регламентируются отношения, связанные с доставкой лицу юридически значимых сообщений. Статьей 173.1 регулируются вопросы, касающиеся недействительности сделок, совершенных без необходимого в силу закона согласия третьего лица, органа юридического лица или органа публичной власти. В статье 174.1 определяются последствия совершения сделки в отношении имущества, распоряжение которым запрещено или ограничено. Статья 177 дополняется положением, определяющим последствия совершения сделки гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими и впоследствии ограниченным в дееспособности по причине психического расстройства.
Гражданский кодекс РФ дополнен новой главой 9.1, регламентирующей порядок принятия решения собрания, основания недействительности такого решения, права участников собрания. Правила, установленные этой главой, будут применяться, если законом или в установленном им порядке не предусмотрено иное.
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ
Владимир Путин подписал закон, предусматривающий право работодателя создавать на добровольной основе из числа работников этого работодателя производственный совет для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, повышению производительности труда и квалификации работников (Федеральный закон от 07.05.2013 № 95-ФЗ).
Уточнено, что к полномочиям названного органа не могут относиться вопросы, решение которых федеральными законами отнесено к компетенции органов управления организации, а также к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций и иных представителей работников.