Госдума рассматривает в первом чтении законопроект об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя.
Законопроектом, в частности, предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, при этом сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем. Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются указанными работниками в электронном виде.
Устанавливается также возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с этой категорией работников; договора росписей (подписей).
Определяется, что работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет своё рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Представляя законопроект, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Л. Ельцова отметила, что в настоящее время вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, другие специалисты.
Дистанционная занятость повышает деловую активность и занятость населения, поскольку работники получают возможность работать, не покидая дома. Работодатели при этом могут привлечь работников, не обеспечивая их рабочими местами, добавила она. Кроме того, специалисты получают возможность получать дополнительный доход, помимо своей основной работы, сказала Л. Ельцова.
Замминистра подчеркнула, что неурегулированность вопросов, связанных с таким видом труда, приводит к тому, что значительное количество граждан при фактически складывающихся трудовых отношениях лишены возможности трудоустройства, что исключает возможность отчисления взносов за работника в социальные фонды, передаёт «ПРАЙМ».