Компания CASE провела очередное исследование заработных плат, льгот и компенсаций по городам России в январе - июне 2011 г. В ходе опроса были собраны данные о 70 000 работников российских и зарубежных компаний различных секторов бизнеса. Подавляющая часть работодателей намерена до конца года увеличить зарплаты своим сотрудникам, не меняя их численности.
Региональные коэффициенты заработных плат остаются неизменными в течение последних четырёх лет. Лидирует по-прежнему Москва, следом за столицей располагается Санкт-Петербург, где совокупные доходы специалистов составляют 79% от московских. Замыкает тройку лидеров Владивосток, где средний совокупный доход составляет 63% от аналогичного столичного показателя. Остальные регионы отстают от Москвы практически в два раза (табл. 1).
В ходе проведённого исследования был задан вопрос о планах компаний по изменению заработных плат в 2011 г. Подавляющая часть работодателей (87%) планируют в 2011 г. повысить оклады сотрудникам в среднем на 9%. В табл. 2 представлен процент компаний по каждому городу, которые планируют повышать оклады в нынешнем году.
Указанное в табл. 2 соотношение отражает общее состояние рынка. Однако для определённых групп позиций (например, рядовой производственный персонал) мы фиксируем иные региональные соотношения.
В ходе проведённого исследования также собиралась информация о планах компаний в отношении изменения численности персонала в 2011 г. Более половины (59%) от общего числа опрошенных компаний не планируют изменять численность сотрудников до конца года. Из оставшихся предприятий увеличить штат намерены 37,5% компаний, и всего 3,5% фирм готовятся к сокращениям (табл. 3).
Табл. 1. Региональные коэффициенты заработных плат (совокупный доход).
Табл 2. Планы компаний по изменению окладов в 2011 году
|
Общее число компаний |
Увеличение окладов |
% увеличения в 2011 г. составил |
% планируемого увеличения заработной платы в 2011 г. составит | |
|
Да |
На сколько (медиана) |
На сколько (медиана) | ||
|
Москва |
102 |
92% |
10% |
10% |
|
Санкт-Петербург |
85 |
82% |
10% |
8% |
|
Владивосток |
19 |
89% |
10% |
8% |
|
Екатеринбург |
43 |
84% |
10% |
10% |
|
Краснодар |
46 |
80% |
10% |
9% |
|
Нижний Новгород |
46 |
87% |
10% |
9% |
|
Новосибирск |
48 |
90% |
8% |
10% |
|
Ростов-на-Дону |
53 |
92% |
9% |
10% |
|
Среднее по России |
|
87% |
10% |
9% |
Табл. 3. Планы компаний в отношении численности персонала в 2011 г.
|
Общее число компаний |
Общее число компаний |
Изменение численности |
Изменение численности |
Изменение численности |
|
нет |
увеличить |
уменьшить | ||
|
Москва |
102 |
52% |
43% |
5% |
|
Санкт-Петербург |
85 |
49% |
47% |
4% |
|
Владивосток |
19 |
63% |
37% |
0% |
|
Екатеринбург |
43 |
63% |
37% |
0% |
|
Краснодар |
46 |
56% |
38% |
6% |
|
Нижний Новгород |
46 |
63% |
37% |
0% |
|
Новосибирск |
48 |
56% |
36% |
8% |
|
Ростов-на-Дону |
53 |
66% |
27% |
7% |
|
Среднее по России |
442 |
59% |
38% |
4% |
«Необходимо отметить, что по сравнению с прошлым годом на 5% больше компаний планируют увеличение окладов, при этом средний процент планируемого повышения окладов (10%) не изменился. Также не потерпели существенных изменений планы компаний в отношении изменения численности персонала. По сравнению с весной 2010 г. всего на 2% больше компаний не планируют изменять численность, на 1,5% меньше компаний планируют увеличить штат, а процент компаний, планирующих сокращения, – практически не изменился (меньше всего на полпроцента). Такая ситуация говорит о том, что компании как и прежде уделяют особое внимание оптимизации производства на фоне положительных тенденций в отношении оплаты труда работников», - комментирует результаты опроса руководитель практики исследования рынков CASE Наталья Жеребцова.