1. Главная / Справочная информация / Производственный календарь 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| производственный календарь | печать

Производственный календарь на 2014 год для пятидневной рабочей недели

Уже сегодня многие компании начинают планировать рабочие графики на будущий год, а работники — долгожданные отпуска. Грамотному тайм-менеджменту поможет производственный календарь, который подготовил для наших читателей Борис Чижов, замначальника отдела Управления делами Роструда.

ЯнварьФевральМартАпрель
ПН
6 13 20 27 ПН 3 10 17 24 ПН 3 10 17 24 31ПН 7 14 21 28
ВТ
7
14 21 28 ВТ 4 11 18 25 ВТ 4 11 18 25 ВТ 1 8 15 22 29
СР 1
8 15 22 29 СР
5 12 19 26 СР 5 12 19 26 СР 2 9 16 23 30
ЧТ 2 9 16 23 30 ЧТ
6 13 20 27 ЧТ
6
13 20 27 ЧТ 3 10 17 24
ПТ 3
10 17 24 31 ПТ
7 14 21 28 ПТ
7 14 21 28 ПТ 4 11 18 25
СБ   4 11 18 25   СБ 1 8 15 22   СБ 1 8 15 22 29 СБ  5 12 19 26
 
ВС
5 12 19 26   ВС 2 9 16 23   ВС 2 9
16 23  30 ВС 6 13
20 27
 
МайИюньИюльАвгуст
ПН   5 12 19 26  
ПН 2 9
16 23 30ПН 7 14 21 28
ПН 4 11 18 25  
ВТ
6 13 20 27  
ВТ 3
10
17 24 ВТ 1 8 15 22 29
ВТ 5 12 19 26  
СР
7
14 21 28 СР 4
11 18 25 СР 2 9 16 23 30
СР
6 13 20 27
ЧТ 1 8 15 22 29 ЧТ 5
12 19 26 ЧТ 3 10 17 24 31 ЧТ
7 14 21 28
ПТ 2
9
16 23 30 ПТ
6
13 20 27 ПТ 4 11 18 25
ПТ 1 8 15 22 29
СБ 3 10 17 24  31 СБ
7
14 21 28 СБ  5 12 19 26
  СБ 2 9 16 23  30
ВС 4 11 18 25   ВС 1 8
15 22 29
ВС 6 13
20 27
  ВС 3 10 17 24  31
СентябрьОктябрьНоябрьДекабрь
ПН 1 8 15 22 29
ПН
6 13 20 27  
ПН  3 10 17 24 ПН 1 8 15 22 29
ВТ 2 9 16 23 30 ВТ
7 14 21 28 ВТ 4  11 18 25 ВТ 2 9 16 23 30
СР 3 10 17 24
СР 1 8 15 22 29 СР 5
12 19 26 СР 3 10 17 24 31
ЧТ 4 11 18 25
ЧТ 2 9 16 23 30 ЧТ
6
13 20 27 ЧТ 4 11 18 25
ПТ 5 12 19 26
ПТ 3 10 17 24 31 ПТ  
7
14 21 28 ПТ 5 12 19 26
СБ 6 13 20
27
СБ 4 11 18 25   СБ 1
8 15 22 29
СБ 6  13 20 27
 
ВС 7 14 21 28
ВС 5 12 19 26   ВС 2
9 16 23 30 ВС 7  14 21 28
 

24 — предпраздничный день, в который время работы сокращается на один час.

1 — нерабочий выходной/праздничный день.


Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительнос­ти рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

■ при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

■ при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Например, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Статья 95 Трудового кодекса РФ гласит, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

■ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

■ 7 января — Рождество Хрис­тово;

■ 23 февраля — День защитника Отечества;

■ 8 марта — Международный женский день;

■ 1 мая — Праздник Весны и Труда;

■ 9 мая — День Победы;

■ 12 июня — День России;

■ 4 ноября — День народного единства.

В случаях когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Напомним об изменениях, которые внесены в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». Часть 1 названной статьи гласит: «При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, сов­падающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем час­ти первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи».

Иными словами, в 2014 г. праздничные дни 4 и 5 января, приходящиеся на субботу и воскресенье, не будут автоматически переноситься на 9 и 10 января. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» эти выходные дни будут использованы соответственно 2 мая и 13 июня 2014 г. Выходной день с понедельника 24 февраля (из-за совпадения воскресенья с праздничным Днем защитника Отечества 23 февраля) перенесен на понедельник 3 ноября. Обратите внимание: так как выходной день с 24 февраля перенесен на предпраздничный рабочий день, продолжительность работы 24 февраля сокращается на час.

Кроме того, предпраздничными днями в 2014 г. будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Таким образом, в 2014 г. новогодние каникулы для работников составят восемь дней — с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха, связанного с Праздником Весны и Труда, будет равна четырем дням — с 1 по 4 мая, а отдыха, связанного с празднованием Дня Победы, — три дня — с 9 по 11 мая. Празднование Дня России и Дня народного единства продлится четыре дня (соответственно с 12 по 15 июня и с 1 по 4 ноября).

Исчисленная в названном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней, восемь праздничных и шесть выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 136 часов (8 ч. x 17 дн.).

В июне при тех же условиях будет 19 рабочих дней (в том числе один предпраздничный), один праздничный и десять выходных дней, а норма рабочего времени составит 151 час (8 ч. х 19 дн. – 1 ч.).

Всего в 2014 г. при пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных рабочих дней (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря, а также 24 февраля — вместо предпраздничного дня 3 ноября) , продолжительность которых сокращается на один час, 14 нерабочих праздничных дней и 104 выходных дня.

Норма рабочего времени в 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе составит 1970 часов (8 ч. x 247 дн. – 6 ч.).

Рабочее время и время отдыха в 2014 г.


январь

февраль

март

I квартал

апрель

май

июнь

II квартал

1-е полугодие

июль

август

сентябрь

III квартал

октябрь

ноябрь

декабрь

IV квартал

2-е полугодие

2014 г.

Календарные дни

31

28

31

90

30

31

30

91

181

31

31

30

92

31

30

31

92

184

365

Рабочие дни

17

20

20

57

22

19

19

60

117

23

21

22

66

23

18

23

64

130

247

Выходные и праздничные дни

14

8

11

33

8

12

11

31

64

8

10

8

26

8

12

8

28

54

118

При 40-часовой рабочей неделе

136

159

159

454

175

151

151

477

931

184

168

176

528

184

144

183

511

1039

1970

Комментарии:
  • Елена, 13.11.2013, 14:51
    Добрый день у меня вопрос по производственному календарю на 2014 г по т5-ти дневной рабочей неделе.Почему в феврале норма 159 часов а не 160 , ведь сокращещенным бывает день, который идет непосредственно перед праздничным, а в феврале 2014 г. 23 февраля попадает на воскресенье, 24 переносится на ноябрь. По логике норма должна быть 160 часов.
  • Елена, 13.11.2013, 16:37
    Я прошу прощения , я уже нашла разъяснения в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
Читайте также