Михаил Герман
-
При предоставлении за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работнику дней отдыха в день увольнения за них должна быть выплачена компенсация
К такому выводу пришел КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П (далее — Постановление № 56-П). Поводом для этого послужила проверка конституционности ч. 4 ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Спор возник из-за отказа работодателя выплатить компенсацию за эти дни при увольнении работника. О важности вывода КС РФ «ЭЖ-Юрист» спросил экспертов.
-
Из суммы похищенной зарплаты исключат сумму уплаченного НДФЛ: породит ли это проблемы для работодателей?
Правительство внесло в Госдуму законопроект № 379442-8 с поправками в ст. 158 УК РФ1 с целью устранения неопределенности при определении размера хищения, сопряженного с удержанием НДФЛ. На необходимость такого регулирования указал КС РФ, признавая неконституционным п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ в той мере, в какой ввиду своей неопределенности в правоприменительной практике допускается различная оценка размера похищенного при хищениях, совершаемых путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (постановление от 08.12.2022 № 53-П). Эксперты рассказали «ЭЖ-Юрист» о неоднозначности судебной практики в этом вопросе и о возможности возмещения сумм налоговых платежей с виновного лица.