Если сотрудники компании занимаются разработкой патентоспособных объектов, то работодателю нужно учитывать несколько важных моментов. Во-первых, необходимо правильно оформить отношения с сотрудниками по поводу создания таких объектов, чтобы в случае спора можно было доказать наличие трудовых отношений с подчиненным и создание технического новшества именно в рамках этих отношений. Судебная практика придерживается позиции, что в трудовом договоре конкретного указания на выполнение работ по созданию патентоспособных объектов может и не быть. Достаточно создания технического решения в связи с выполнением работником трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Во-вторых, важную роль в механизме перехода прав на служебный объект играет уведомление о создании работником патентоспособного объекта. Именно после его получения работодатель в течение ограниченного срока должен определиться с его дальнейшей судьбой. В-третьих, если работодатель намерен использовать созданное сотрудником новшество, то он обязан выплатить сотруднику вознаграждение, размер которого устанавливается в соответствии с договором либо правилами, установленными Правительством РФ. Подробнее о регулировании служебного объекта патентных прав, а также о подходе судов к спорным вопросам в этой сфере читайте в материале.
