Александр Здоровенко

Приняли на работу гражданина Беларуси, который не является налоговым резидентом Российской Федерации. При заключении трудового договора на срок более полугода (бессрочный договор) ставка НДФЛ составляет 13%. Сотрудник проработал в компании три месяца, затем уволился. Как рассчитывать НДФЛ при расчете такого сотрудника — по ставке 30% за все время работы или только за последний месяц? Удержать налог по ставке 30% за все время работы не получится: причитающийся работнику на момент увольнения доход будет меньше суммы налога, тем более что удерживать больше 50% дохода мы не вправе. Или же удержать 30% только за последний месяц и никаких перерасчетов не делать?

ООО на общей системе налогообложения, деятельность не ведет. Сдали нулевые декларации по НДС и налогу на прибыль. В результате из налоговой инспекции пришла бумага с вопросом: почему мы сдали нулевые декларации, а не единую (упрощенную) декларацию? Могут ли нас наказать за несдачу единой (упрощенной) декларации? Нужно ли подавать эту декларацию за прошедший период?

ООО применяет общую систему налогообложения. Юридический адрес и фактическое местонахождение — г. Москва. В нашей компании есть сотрудник, работающий удаленно из Санкт-Петербурга. Обособленное подразделение по месту его работы мы не регистрировали. Периодически этот сотрудник направляется в командировки и получается, что едет он из Питера, а не из Москвы. Может ли ИФНС отказать в учете для целей налогообложения командировочных расходов в отношении этого работника, мотивируя тем, что сотрудники отправляются в командировки не из города места работы? Что посоветуете сделать для укрепления позиции, какие документы оформить? Или может в трудовом договоре прописать, что сотрудники работают удаленно из другого города, но только так, чтобы это не привело к необходимости образования обособленного подразделения?