1. Главная / Документы / Законопроекты 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компан

Законопроект № 378667-6
Дата внесения в ГД РФ: 07.11.2013
Вид закона: Федеральный закон
Инициаторы: Правительство Российской Федерации
Дата последнего решения: 11.11.2013
"назначить ответственный комитет (Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов); представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту (срок представления отзывов, предложений и замечаний в комитет 12.12.2013); подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой; включить законопроект в примерную программу"
| законопроекты | печать | 700

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) часть четвертую статьи 178 дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.»;

2) дополнить статьей 3493 следующего содержания:

«Статья 3493. Ограничение размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для руководителя (единоличного исполнительного органа), заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа), главных бухгалтеров и членов коллегиального исполнительного органа государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности

Действие настоящей статьи распространяется на следующих работников:

руководитель (единоличный исполнительный орган) государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности;

заместители руководителя (единоличного исполнительного органа) государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности;

главный бухгалтер государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности;

член коллегиального исполнительного органа государственной корпорации, государственной компании, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности.

В случае прекращения трудового договора с работниками, указанными в части первой настоящей статьи, при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны компенсации, выходные пособия при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части первой статьи 81 и пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса, выплачиваются в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, компенсации, выходные пособия при прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 78 настоящего Кодекса, не выплачиваются.

Совокупный размер выплачиваемых работникам, указанным в части первой настоящей статьи, компенсаций, выходных пособий с учетом иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. Денежная компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается без учета указанного ограничения.

Условия выплаты компенсаций, выходных пособий, установленных частями второй и четвертой настоящей статьи, помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками, указанными в части первой настоящей статьи.».

Статья 2

Трудовые договоры с руководителем (единоличным исполнительным органом), заместителями руководителя (единоличного исполнительного органа), главными бухгалтерами, членами коллегиального исполнительного органа государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности, подлежат приведению в соответствие со статьей 1 настоящего Федерального закона в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Президент

Российской Федерации

День
Неделя
Месяц