1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 45104

Оплата неиспользованного отпуска при увольнении

Я работаю в организации почти два года. Отгуляла отпуск в конце июля – начале августа 2009 г. Когда я имею право пойти в следующий отпуск: по истечении шестимесячного или годового срока? Хочу, чтобы при увольнении мне этот отпуск просто оплатили.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в ст. 122 ТК РФ. В ней указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом пойти в очередной отпуск Вы имеете право, не дожидаясь истечения какого-либо срока.

Но если Вы хотите чтобы при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере (ст. 127 ТК РФ), нужно выдержать сроки, определённые Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее – Правила).

Согласно Правилам право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у работника по истечении 11 месяцев работы, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28 Правил). Иными словами, работник в каждом году, за который он брал или собирается брать отпуск, должен отработать по 11 месяцев.

То есть, если Вы устроились на работу к данному работодателю, например, 3 марта 2008 г., право на полностью оплачиваемый отпуск для целей расчёта компенсации возникнет у Вас:

- за первый год работы - после 3 февраля 2009 г.;

- за второй год работы - после 3 февраля 2010 г.

Таким образом, если Вы в период конец июля – начало августа 2009 г. отгуляли отпуск за первый год работы, при увольнении право на компенсацию за неиспользованный отпуск за второй год работы в полном размере возникнет у Вас по истечении одного года и 11 месяцев с момента начала работы у данного работодателя.