За 1-ый месяц выходное пособие выплатили в размере 24 231 руб. 24 коп., за 2-ой месяц – 30 962 руб. 14 коп., за 3-ий месяц – 26 923 руб. 24 коп. Почему каждый раз размер пособия разная сумма и в двух случаях меньше среднемесячной оплаты труда?
Правомерно ли это? Как проверить правильность расчёта выходного пособия по сокращению штатов? Надеюсь на Вашу помощь и разъяснения по моему вопросу.
В данном случае выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для расчёта выходного пособия средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения. А для расчёта заработка за второй и третий месяцы средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов, когда работник не был трудоустроен.
|
Выходное пособие(заработок на период трудоустройства, компенсация за увольнение) |
=
|
Сумма фактически начисленной заработной платы за расчётный период |
/
|
Количество фактически отработанных работником дней (часов) за расчётный период |
х
|
Количество рабочих дней, (часов), приходящееся на оплачиваемый период |
Расчётный период (если иное не предусмотрено локальным нормативным актом) составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок.
Средний заработок за отработанные в расчётном периоде часы, а также за часы, приходящиеся на оплачиваемый период, рассчитывается для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.