Как правильно оформить увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в связи с ликвидацией предприятия в результате банкротства. Не хотелось бы нарушать права женщины и закон. К тому же она мать-одиночка.

Статьёй 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком осуществляется в порядке, установленном статьями 81, 178-180, 318 Трудового кодекса РФ.