В соответствии со ст. 11.1 указанного Вами федерального закона предусмотрено, что трудовая деятельность частного охранника регулируется трудовым законодательством.
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица происходит по инициативе работодателя, а не работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупреждён персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию незаконно.