Уволилась в порядке перевода в холдинг (написала два заявления: прошу уволить, прошу принять). Но, как оказалось, дали з/п на 26 тысяч меньше, трудовой договор я не подписывала и не подпишу.
Какие мои действия по данному вопросу, а также: что может работодатель предложить или сделать?
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ трудовой договор по прежнему месту работы подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе (ст. 67). Также при заключении трудового договора оговариваются условия оплаты труда.
В случае нарушения работодателем трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию по труду, а также с иском в суд по месту регистрации организации.