В течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, за ним сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с которыми средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В том случае если Вы не согласны с тем расчетом, который был произведен (в соответствии с рабочими днями), Вы можете оспорить этот вопрос в судебном порядке.